国有企业党建工作与业务工作相融合浅议

许 峰

习近平总书记用“四个坚持”（坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松）明确了国有企业坚持党的领导加强党的建设的总体要求，系统阐述了基本方针、目标任务、组织领导、工作方法等重要内容，为新形势下加强和改进国有企业党建工作提供了根本遵循。

一、党建与业务工作融合的必要性

坚持党建工作与业务工作有效融合，是提高国有企业竞争力的必然要求。国有企业肩负着党和人民的期盼和重托，承担着重要的经济责任、政治责任、社会责任。坚定不移推进全面从严治党，把管党治党贯穿业务工作全过程，是把党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势、发展优势的内在要求，是推进企业发展、实现企业奋斗目标的根本保证。

坚持党建工作与业务工作有效融合，是全面解决党的

领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的现实需要。通过党建工作与业务工作的有效融合，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行要保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

坚持党建工作与业务工作有效融合，是坚持服务生产经营不偏离，提高企业效益，增强企业竞争实力，实现国有资产保值增值的有效途径。要建强国有企业基层党组织，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。

二、国有企业党建与业务工作相融合的现实路径

（一）找准融合着力点，推进党建与业务工作的融合

把加强党的领导和完善公司治理统一起来。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。坚持“四个同步、四个对接”，党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，把党建制度纳入业务管理体系，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。推动党建工作总体要求纳入企业章程，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

（二）以适应企业经营实际的组织形式为依托，推进党建与业务工作的融合

党建工作要适应新的形势、任务、情况，适应工作对象新的特点、期待、需求。要从基本组织严起。抓好党组织覆盖和工作覆盖，在企业各个层面建立党组织，构建严密党建网络，分别承担同各自定位相适应的主体责任。同步建立党的组织、动态调整组织设置，把党的组织建到一线，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥。

开展创先争优行动。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，抓好基本队伍，重视在生产经营一线发展党员，围绕中心工作广泛开展主题争创活动，在策划开展党的活动时，动态契合阶段目标，发挥党员在促进业务发展中的先锋模范作用。

严格落实“三会一课”等基本制度，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。抓好职工思想政治工作，利用微信矩阵、微信群、QQ群等现代媒介传播优势，制作传播微型党课，占领职工的思想阵地。注重发现、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。建立健全党内激励关怀帮扶机制，积极选树和推荐先进典型，发挥示范引领作用。

（三）以业务工作难点作为党建工作重点，推进党建与业务工作的融合

党建工作要瞄准企业发展的难点问题，利用独特的政治优势发挥“啃骨头”的作用。要发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，把方向就是确定最根本性的思路，比如说规划、年度计划、工作目标等，都是要研究的大事。要通过学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，学习党对国有企业、对自己企业的要求是什么，然后落实到工作计划、工作方针、工作路线里面去。

企业基层组织在决策和落实每一件事情的时候，都要分析，想想上级的要求是什么，所以，要把党建工作与党员干部干事创业结合起来。“人”是生产力中最活跃的因素，是物质财富和精神财富的创造者。要抓住“人”这一核心纽带。国有企业的党建工作要通过优化“人”的思维方式和行为方式，使“人”的作用得到更好地发挥，从而为企业创造更好的经济价值。

（四）以理论和实践创新为源泉，推进党建与企业经营发展的不断融合

推进基层党建创新，发挥企业党建思想政治工作研究会的智囊团作用，以理论创新引领和推进党建创新。鼓励和支持基层党建工作理念创新、机制创新、手段创新。探索互联网+党建的有效实现形式，有效利用微信、移动网络等现代传媒，推动基层党建传统优势与信息技术高度融合。

要通过实施文化引领工程为党建工作提供文化支撑，牢固树立核心文化理念，通过制度保障推动文化认同。充分发挥新闻宣传和舆论引导的作用，积极培育企业精神和企业文化，推动企业干部职工成为文化的创造者、践行者和示范者。

要加强党务工作队伍建设，关心关爱党务干部职工，培育党建工作文化。选优配强党委书记，选好党支部带头人，加强党务干部队伍建设。选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的同志做党建工作，配齐配强党建工作部门人员。党务工作者要可亲、可敬、可信、可学，通过培育党建工作文化，以党务工作者的人格魅力促进形成党建工作与业务工作相融合的契合力，释放党建工作的价值创造能力。

三、结语

如何将国有企业的党建工作和业务工作完美结合，本身就是一个需要用实践来回答的问题。全国国有企业党的建设工作会议既对这一问题提出了新的要求，又为解决这一问题提供了新的方案。作为国有企业基层党务工作者，既感到工作责任和压力重大，又增强了搞好党建工作的信心和决心。要坚持围绕中心，服务大局，把发展建设中的重点难点，把干部职工群众重大诉求作为党建工作的切入点，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处围绕“中心”，检验工作严格依据“中心”，把党建工作渗透到企业发展建设的全过程，筑好根，守好魂，尽好责，确保国有企业党组织的领导核心和政治核心作用得到有效有力发挥。