新形势下黄河系统人力资源管理研究

卢新月

【摘 要】在改革开放不断深入，社会经济快速发展的新形势下，治黄事业在获得新的发展机遇的同时又面临着较为严峻的挑战。做好人力资源管理工作对于促进治黄事业发展有着直接而现实的意义。论文针对当前黄河系统人力资源管理现状及存在的问题提出了相应的优化对策。

【Abstract】With the deepening of reform and opening up and the rapid development of social economy， the governance of the Yellow River has faced new challenges as well as new opportunities for development. It is of immediate and practical significance to do a good job in human resource management to promote the governance of the Yellow River's cause. Based on the current situation and existing problems of human resource management in the Yellow River， this paper puts forward the corresponding optimization countermeasures.

【关键词】黄河系统；人力资源管理；问题；对策

【Keywords】 the Yellow River system； human resources management； problems； countermeasures

【中圖分类号】C936 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-0013-02

1 引言

黄河哺育了中华民族的成长，孕育了灿若星辰的华夏文明，同时，它还是一条以河情特殊、复杂难治闻名于世的河流。新中国成立后，党和政府对治理黄河极为重视，毛泽东主席特别关心黄河的治理，他曾两度到开封考察黄河治理工作，视察期间叮嘱“要把黄河的事情办好”。

治理黄河，人才是根本。人才是推进治黄事业发展的关键因素。因此，在新形式下，单位应建立完善的黄河人力资源管理系统，充分发挥人力资源对治黄事业发展的作用。

2 黄河系统人力资源管理内容

2.1 黄河系统人力资源管理的内涵

黄河系统人力资源管理是指根据黄河事业发展的要求，有计划地对黄河系统内部的全体职工进行合理配置，通过对职工的培训、考核、激励、调整等一系列过程，调动职工的积极性，发挥职工潜能，实现治黄事业战略目标的一种管理行为。它是把人看作一种关键因素，把职工认为是系统内最宝贵的财富，注重培养职工对系统的责任感和使命感，不断强调人才的获取、管理、激励和调整的战略思维。……