人才流动背景下做好医院人力资源管理的思考

【摘要】在当前时代背景下，各单位的人员流动率都比较高，医院也不例外。在人才资源流动大背景下，文章围绕医院人力资源管理和人才流动现状展开，分析医院在人才队伍建设方面存在的问题的原因，并探索做好医院人力资源管理的策略。以进一步稳定医院人力资源结构，提高医院人力资源管理水平。

【关键词】人才流动 医院 人力资源管理

自我国新的医疗改革意见实施之后，各医院体系的改革都在逐步加深。医院的改革离不开人，离不开人才资源。对于医院的运营和发展来说，人力资源、人才队伍是其核心竞争力。在人才流动大背景下，深入思考医院人力资源管理现状，并探索其人力资源管理的有效策略，具有重要现实意义。

一、医院人才流动现状分析

在我国当前的医院人力资源管理中，其在人才流動方面的现状不容乐观，人员流动率高出了适当范围，给医院的发展带来了极大不利影响。众所周知，当前社会是一个双向选择的社会，用人单位和求职者都会对彼此之间进行考核、分析，然后再决定是否在彼此之间形成雇佣关系。医院，本身具备一定的特殊性，其属于公共性事业单位，或者是私营企业。因为现在的非公立医院也比较多，医务工作人员每天都需要与病患打交道，如果其流动率过高，那么对病患、对医院都会产生不便。然而，当前医院的人员流动率惊人，其人力资源结构极不稳定，人才的高度流动现状令人堪忧。……