探究公司法与劳动法视角下经理解聘适法冲突的解决路径

摘 要：在解聘经理时，如果从董事会的角度出发在归属于公司内部治理范围，因此适用于公司法，但如果从劳动法出发，经理与其他普通劳动者一样，均适用于劳动法中对解雇员工的相关规定。因此二者在法律适用方面容易出现适法冲突，本文将通过重点围绕公司法与劳动法视角下经理解聘适法冲突的解决路径，希望能够帮助人们理清其中的法律关系。

关键词：公司法；劳动法；经理解聘；适法冲突；解决路径

国际上许多法律均习惯将遵循企業主委托，负责完成企业日常经营的人称之为经理。虽然我国目前尚未出台任何一部法律对经理一词进行明确定义，但在《公司法》和《劳动法》中均涉及到了经理的概念，而由于两者出发角度不同，因此使得在公司法和劳动法视角之下，经理解聘中存在适法冲突，因此解决这一适法冲突，是落实好经理解聘问题的必然举措。

一、公司法与劳动法在解聘经理和劳动者中的冲突

虽然我国尚未在《公司法》当中明确指出经理一词的具体含义，但根据相关法律内容我们不难看出，《公司法》其实是将经理归属在公司高级管理人员的范畴当中，其规定在没有任何原因的前提下，董事会可以解聘经理但是有关经理解聘的具体程序，以及后续的相关保障措施等在公司法当中并未明确体现。而在我国的《劳动法》当中，其并未将经理视作特殊人员，在人事权利、工作权利等各种权利方面均享受和普通劳动者一样的待遇，因此如果存在不正当解聘经理的行为，作为“劳动大军”的一份子，经理有权向相关部门提出申请要求继续和公司保持劳动关系。……