公共图书馆人才队伍建设对策研究

赵磊+赵立平+刘加会

摘 要：随着计算机、通信技术的发展，图书馆已由传统简单的馆藏文献管理、借还服务发展为海量数据资源储存和网络信息服务。现代信息环境下，要想使公共图书馆的服务职能日新月异的向前发展，重在人才队伍的参与建设，为全面提升发挥图书馆公益性服务水平的内在潜质，图书馆应放眼未来，开拓思路，聚焦人才投资，调动一切可行因素，公共图书馆人才队伍建设过程中实施最有效的发展途径。

关键词：公共图书馆；人才队伍建设；开拓创新；综合素质

1 人才队伍建设的总体规划是图书馆发展战略的久远之计

图书馆人才队伍建设的总体规划有着非常周密的逻辑思维，那就是目标性、可行性、层次性、动态性和长期性[5]。

①、首先应从制定图书馆人才队伍专业素质培养方案入手，结合人才结构现状，起草人才评价、激励机制、资金投入等條例，最后综合拟定短、中、长期的梯队型人才队伍建设目标与方略；②、设计规划培养学科馆员、信息咨询员与网络数字化方面的高端人才；③、要关注提升普通管理员的业务能力，围绕各个区域不同服务进行针对行培训，当然要付诸于计算机、多媒体技术的操作，从而全面提升管理员的综合能力与服务水平；④、制定出台人才考核制度，不单依据考试成绩、学历学位等级，更要注重结合实际工作能力和临场发挥水平的双向成绩进行综合评价[1]；⑤、选拔晋升和人才激励机制等制度方面，时刻把握既公正平等又有灵活变通的原则，向优秀人才的倾斜的同时，不忘兼顾默默奉献的普通馆员利益，这才是构建和谐社会的主导理念；……