提高事业单位绩效管理水平的探讨

尹丽娟

摘 要：对于发展中的中国来说，发展事业单位绩效管理工作有着重要的意义。绩效考核一直是人力资源管理活动中的重点和难点，本文对目前事业单位中绩效考核存在的问题进行了反思，并根据绩效管理的先进性及有效性原则，针对事业单位中绩效管理存在的问题提出相应的对策。

关键词：事业单位；绩效管理；绩效考核；问题；对策

在企业管理领域，绩效管理是一个与企业生产效益、顾客满意度和企業人力资源管理息息相关的概念。进入 新世纪后，绩效管理成为各国企业管理的流行做法，也因此产生了许多关于绩效管理的理论和方法。绩效管理在私人部门所显示的巨大功效， 使得公共部门的改革者看到希望， 于是绩效管理便被热情地迎入公共部门。

在当代中国，随着人事制度改革的不断深入，政事分开、事企分开，事业单位作为中国特有的准政府组织，包括传统型，如依靠政府拨款的事业单位和非传统型，如自收自支的事业单位两种形式，其人力资源管理的方式转变为实行聘任制和招聘制，并且优胜劣汰、竞争上岗、职工管理逐步走向人力资源管理转化。绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。然而经过尝试， 发现这剂在私人部门屡试不爽的灵丹妙药，对事业单位而言，应用中存在许多障碍。

1 事业单位绩效管理存在的问题

事业单位绩效管理在理论和实践上取得了一定的成绩，但也显露出一些问题，值得人们关注与思考。……