医院思想政治工作面临的问题与挑战

周雪梅

摘要：随着我国经济加快发展，医院也在经济发展的带动下发展的非常快。在医院不断发展的同时，医院的思想政治工作也急需要加强和提高，要不断创新思想政治工作，积极处理医务人员的思想政治工作，打造更加和谐文明的医院。

关键词：思想政治 工作方法 问题与挑战

在医院文明发展历程中，思想政治工作能够为其提供较大动力，也能指导医院向着正确的方向前进，在新时期发展下，为医院的改革发展提供有效的实施保证。目前，各个医院完成的思想政治工作程度都是不同的，其思想政治工作建设还存在较大不完善，其中还存在一些问题。所以，对这些问题进行解决，使其符合现代医院的发展需要，是人们需要思考的话题。执行工作期间，不仅要制定科学、合理的实施方案和制度，还需要促进医院市场竞争实力的提升，以维护医院的可持续建设。

一、案例分析

北川卫生系统成立了思想政治工作建设，将医院的文化活动进行落实。北川卫生局组织医疗卫生单位以及全体的医院职工开始思想政治工作建设会议。在该会议中，提出思想政治工作，对医院卫生系统中存在的8起违纪违规行为案例进行通报。同时，医院院长以反面典型案例进行了分析与思考，促进思想政治工作建设的中重要性。期间，还对思想政治工作建设提出五点要求。第一，要做好群众工作，针对其存在的问题，需要及时改进，促进考核工作更严格。第二，需要将治理与惩罚、预防作为主要的实施方针，促进相关体制的形成，减少一些不规范行为的出现。第三，需要注重创新，促进医德医风建设，对医护人员实施教育培训工作，保证在整体上提升该地区的服务能力和服务水平。第四，加强卫生应急体系的形成，减少其中存在的安全医患。第五，实现基层工作，主动联系群众，实施巡回与义诊工作。

二、医院思想政治工作的主要特点

思想政治工作在医院文明建设发展中为主要部分，也能为医院的可持续发展提供有效保障。目前，新时期的医院思想政治工作体现以下几个特点。

其一，局限性，医院的思想政治工作执行期间，主要面对的对象为医护人员，在知识、思想上都存在较大局限性，实际的思想政治工作内容比较狭窄。在该情况下，无法促进医院思想政治工作的可持续发展。所以，为了将医院所有职工都参与到思想政治工作中，需要实现良好的沟通、交流工作，促进思想政治建设工作符合时代意义。

其二，开放性，随着现代信息社会的不断进步与发展，很多外来思想改变了人的生活方式、交往方式以及思想方式，都产生不同影响。同时，在多媒体技术发展下，给信息传递工作带来较大方便，该方式不仅成为医院信息交流与传递的主要媒介，也能促进医院思想政治工作的开放性发展。

其三，自主性，在目前逐渐进步与发展下，医院工作人员的知识文化程度都比较高，员工的自主意识也比较强。在实际工作中，医院要实现思想政治工作，需要根据医院的实际发展情况，对员工的思想、生活等条件进行思考，促进医院思想政治工作建设目标更明确，保证思想政治工作积极开展下，能够凸显出医院文明、文化的特色化发展。

其四，广泛性，医院思想政治工作在建设与发展过程中，不仅要对员工的素质进行思考，促进医院的改革与发展，还需要对医院发展理念实施教育工作。同时，需要提高医院员工的专业性与自身技能，基于当前的知识层面实施再次教育工作。还需要对个人与医院之间的发展关系进行思考，促进个人理念与医院理念的统一性发展，将医院的思想政治工作作为长期性、系统性实施工作，增强医院工作人员的自信和耐心，这样才能实现医院思想政治工作的稳定发展。

三、医院思想政治工作面临的问题

（一）外部要素的影响

在现代化社会中，受西方文化、价值观念的影响，冲击着我国的传统文化。如今，我国社会经济、人们的生活方式都产生较大变化，其方式具有多元化特征，影响了人们的思想观念和意识，不仅导致人们的思想和价值观产生变化，也使一些人的理想信仰产生危机感。

（二）价值取向的转变

改革开放后，一些医务人员价值取向产生变化，受西方价值的影响，我国的传统价值面对较大挑战。很多医务人员都产生了错误思想。因为在激烈的市场竞争下，每个个体都需要发挥主观意识，从而给医务人员的自我价值观形成错误思想。同时，受传统精神激励方法的额影响，由于无法激发员工积极性，更无法吸引一些年轻的医务人员主动参与性，在原有精神上，失去了动力。

（三）落后的思想观念

在传统的计划经济体制下，各个医疗机构将固定的医务人员、分配机制、工作环境作为发展与生存过程中的核心因素。但在社会主义市场经济体制完善性，这些要素由于在内部缺乏动力支撑，影响了一些职工的心态，导致他们在工作中产生极大的风险感。在医疗卫生体制改革发展下，不断出现了人事、分配等各种措施，但实际上，一些职工在思想上、政策上等多方面都与其不适合。在经济效益获取方式下，他们对这种改革都比较消极。并且，一些工作职工自身竞争意识的缺乏，无法提高自身的创新能力，对改革政策也无法充分利用，从而在工作中失去较大信心。

（四）缺乏思想政治教育

在目前的医院思想政治工作中，各个业务都是统一执行的。有些工作人员以及医院的管理人员并不理解思想政治工作发挥的作用，在实践工作中，只是一种表面性，并没有将工作充分落实。有些医院的政工干部也为业务人员，没有进行过专业的思想政治工作，使用的工作方式和工作方法都比较落后，缺乏创新性，在医疗卫生工作中，对一些日常工作实际问题无法解决，降低思想政治教育效果的形成。同时，医院思想政治工作中也没有为其建立制度保障，无法形成规范、系统的管理体系，缺乏评估机制与激励机制，从而影响了医院思想政治工作的积极发展。

（五）互联网的影响

在现代社会逐渐进步与发展下，互联网得以普及，也成为各个单位文化活动以及思想传播的主要載体。但是，网络的应用除了发挥优势之外，也存在较大劣势。在医院思想政治工作中，虽然为该工作的教育提供新的执行手段，但是，对于医院中一些年轻人员或者思想不够成熟的人员，显现了互联网的负面。尤其是一些低俗网络信息，影响人员的思想。还有一些人员上网成瘾，影响了实际的工作效率，甚至还产生一些违法行为。所以说，互联网发展为思想政治工作提出新的发展要求，还需要我们对其不断研究和探索。endprint

（六）社会的影响

社会上存在的一些丑恶现象、腐败现象是职工人员都非常反感的，群众与政府都需要加大力度对其抑制。在工作中，尤其是任命一些重要的职务中，也会存在腐败分子，影响了在政府以及党、群众之间树立的威信。在医疗卫生单位，有些医务人员违背了职业道德，在工作中出现收红包现象，不仅影响了群众的利益，还损害了白衣天使的形象。这些要素的影响，主要是对群众、对党不够信任，影响了医院思想政治工作的积极开展。

四、医院思想政治工作的问题解决对策

在医院卫生体制改革下，医院思想政治工作执行环境、目标、教育对象都产生较大变化，影响了思想政治工作的有效开展。为了促进思想政治工作开展的新局面、新形势，需要我们继承与发扬思想政治工作的优良传统，理解思想政治工作的特点与规律，基于党十八大精神作为引导，对其积极探索，促进医院思想政治工作方法的创新性，保证医院思想政治工作的顺利发展。

（一）提高对工作的认识

在医院日常工作实施期间，为了促进思想政治工作作用的充分发挥，需要职工以及各个领导认识到思想政治工作的重要性和发挥的地位，并在工作中将思想政治工作渗透到工作目标中去，为其制定合理的工作计划，促进工作措施的严格执行，实现思想政治工作与医疗服务工作的充分融合，这样才能实现各个业务工作的顺利执行。在工作过程中，医院的各个领导需要坚持思想政治工作的正常思想，明确发展方向，加强对党性的认识，促进自身各项能力的提升。在社会主义市场经济条件下，针对医疗卫生体制中产生的新情况以及新问题，还需要为其提出有效的解决对策，在关键时候，积极引导医疗人员掌握正确的政治方向。不仅如此，还需要促进政工队伍建设，对政工干部的政治素养、业务能力等各个方面进行培养，保证政工队伍的各个人员都能将工作充分落实，在党与领导的指引下，不仅促进积极性与主动性的充分发挥，还保证工作的有效开展，实现医院思想政治工作的稳定发展。

（二）实现继承与创新的结合

医院的思想政治工作能够使医院职工形成新的观念和思想，促进人生观、价值观的体现。在实际工作过程中，需要将继承与创新进行结合，将三个代表思想以及科学发展观作为重要引领，认识到医院职工的思想动态信息，针对其存在的一些问题，需要认真解决，保证医院的各项任务都能有效开展。在当前建设与发展趋势下，还需要保证医院思想政治工作符合新时期的发展理念，促进思想观念、工作方式、工作方法的创新性，根据工作中的实际情况，对干部、职工工作中遇到的难点、问题进行有效解决。

（三）促进工作的针对性开展

为了促进思想政治工作执行期间具备针对性，在实际工作中，需要认识到当前工作存在的重点与难点，并根据医疗卫生工作性质以及实际特点，认识到医务人员的职业素养，基于医疗机构与医务人员工作中产生的各项问题进行医德医风建立，促进该任务的有效开展。期间，需要按照相关规定，促进医疗服务行为的规范性，保证医院医德医风工作的稳定建设，同时，也能将医务人员的职业道德思想渗透到思想政治工作中企业，促进职业精神的体现。为了保证思想政治工作执行的更有效，还需要实现理论与实践的相互结合，促进教育工作与管理工作的统一执行，不仅要认识到其中存在的思想问题，还需要为其中的困难问题进行解决，保证在工作实效性执行下，能够将思想政治工作作用充分发挥出来。不仅如此，在实际工作开展过程中，还需要根据医院的中心服务需求，促进医院服务能力、服务质量的提升，期间，需要增强医务人员的工作责任，使其认识到医院思想政治工作发挥的重要性，并将其渗透到医院工作的各个环节，这样才能实现医院各个工作的树立发展与有效执行。

（四）工作方法的创新

在医院思想政治工作中，为了改变传统模式下单一的灌输教育方式，需要在当前趋势下将服务作为引导因素，促进权利与义务的统一发展，实现双向交流与互动，保证能够对实际工作中产生的问题进行解决。还需要引导教育工作者学会利用自身要素，减少一些消极要素的产生，将一些典型事件作为教育内容，以此来实施教育。还需要对思想政治工作教育载体进行更新，使用的教育方式需要符合当代的发展需要，保证能够将思想政治工作与管理工作进行融合，从而促进医院思想政治工作执行的规范化。还需要保证文化载体方式的多元化发展，在文化活动中，将艺术性、思想性进行融合，保证能提高素质、增强医院的发展凝聚力，还可以引进计算机网络技术，为医院的思想政治工作建立交流信息平台，保证能够将先进文化、科学理论等知识进行传播，促进民主化交流工作的完成。

（五）满足职员需求

在医院思想政治工作执行期间，工作者需要认识到实际工作人员的思想动态，保证自身工作都能满足职工的发展要求。期间，对职工的要求在短时间内是无法解决的，还需要对其中产生的情况、主要原因进行分析，保证在解决的同时，不会使其产生不满。还需要重视医务人员的精神需要，在实际工作中，将职工取得的成就作为基础，激发其工作积极性与主动性。对于一些比较困难的职工，要经常关注，给予更多的温暖。在医院内部，可以为其建立谈心制度，使领导与职工、群众与党员之间都能交流，这样不仅能及时发现其中的问题，还能将其中的矛盾消除掉。

（六）开展各个活动

促进各个活动的积极开展，可以为其建立文明窗口、示范岗位以及优质岗位等，弘扬其存在的正气，促进思想教育氛围的良好性，激发各个职工在工作中都能无私奉献、爱岗敬业，也能自觉参与到工作中去，保证服务方式的合理优化与调整，打造优质化品牌，保证为其提供优质化、高效化的医疗卫生服务。在这种活动中，医务人员参与其中能够得到心灵美化作用，其思想意识也会得以更新，在活动中，也会产生一些典型事件，发挥正能量作用。

（七）提高人员素质

思想政治工作人员在工作中，需要不断提高自身素质，如：在工作中不断学习、学会思考，不仅要促进自身理论知识更丰富，还需要具备敏锐的政治鉴别能力。不仅如此，还需要掌握一些科学学科，比如：心理学、管理学等相关知识，保证自身知识水平与业务水平提升下，增强自身的实际工作能力。在思想政治工作中，工作人员还需要具备良好的政治品德，利用自己完善的人格感染其他职工，树立强烈的理想信念和高尚的品格，这样在工作中才能发挥一定的表率作用。在实际工作过程中，还需要学会尊重他人，重视思想交流的艺术性，在工作中保证能够获得其他人的认可，这样才能在实际工作中获得良好的思想政治效果。同时，思想政治工作人员需要在学习、工作以及生活中都需要发挥带头作用，利用自身的模范性和典型感染其他人，保证医院职工的综合素质都能得以提升。

总而言之，将思想政治工作应用到医院中，对医院的建设与发展具有十分重要的作用。思想政治工作在形成，能够使医院员工树立正确的人生观、价值观，明确自身职责，从而更好的发挥服务工作。但是，在思想政治工作建设过程中，受外部因素以及内部因素的影响，医院的思想政治工作还存在一些问题无法解决，尤其是个人价值观比较矛盾，传统思想观念冲击大，构建的医疗体制不完善等等，都影响了思想政治工作效率的提升。因此，为了解决这些问题，一定要为其提出有效的实施对策。期间，不仅要提高党政干部的综合素质与更新观念，保证医院职工工作环境的创新性，還需要利用相关措施减少其中的矛盾，这样不仅能获得良好的思想政治工作效果，还能促进医院的进步与发展。

参考文献：

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[3]朱伟.浅谈如何加强医院思想政治工作[J].基层医学论坛，2011，（01）.endprint