探讨新形势下加强党政机关思想政治工作的策略

张建光

摘要：在当前新时代背景下，社会经济迅猛发展，呈现良好的发展势头，大大促进了小康社会的全面建设进程。在这样的背景下，为了能够营造和谐的社会氛围，加强党政机关的思想政治工作建设是必然选择，充分发挥党政机关的思想领导作用，对于社会新思潮涌动中存在的问题有针对性进行分析和应对。故此，要求党政机关人员能够树立正确的思想态度，立足于人民群众，有针对性加强政工队伍建设，促使思想政治工作有序开展。本文就党政机关思想政治工作进行分析，客观阐述党政机关思想政治工作的重要性，提出合理的应对策略。

关键词：党政机关；思想政治；策略；政治素养

思想政治工作是我党长期以来的优良传统，同时也是党和政治一切工作的生命线，对于党政机关日常工作开展具有十分深远的影响。新时期我党对于党建工作重视程度不断提升，并进行了全方位的部署和规划，对于新时期的党政机关思想政治工作开展提出了更高的要求。基于此，就需要提升党政机关思想水平，提高对思想政治工作的重视程度，有针对性寻求措施予以实践。由此，新形势下加强党政机关思想政治工作是必然选择，对于后续工作开展影响较为深远。

一、党政机关思想政治工作的重要性

党政机关作为国家机构重要组成部分，同时也是我国行政事务工作开展的关键所在，是党的路线、方针和政策全面落实的核心。党政机关承担着政府职能落实的职责，这就导致党政机关人员的性质和地位变得十分特殊，加强党政机关思想政治工作显得十分关键[1]。尤其是在当前国际形势趋于复杂背景下，要求党政机关提高思想政治工作重视程度，能够坚持学习和贯彻党的路线、方针和政策，加强教育宣传力度，切实提升党员干部和基层群众的思想水平和文化素养，能够树立正确的政治信仰和思想态度，推动社会主义现代化建设，全面落实小康社会。

二、党政机关思想政治工作的有效对策

（一）树立正确的思想态度

党政机关思想政治工作开展中，为了能够全面落实党的路线、方针和政策，应该加强思想引导。新形势下，党政机关的思想政治工作中应该充分发挥教育作用，推动社会变革和发展，有针对性消除其中存在的思想局限性问题，为社会主义现代化建设打下坚实的基础和保障。同时，做好思想政治工作首要一点做好理论建设工作，引导党员干部树立正确的思想态度，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等相关内容。紧紧结合当前的社会发展形势，明确我党面临的挑战和考验，为党员进行引导，树立正确的价值观、人生观和世界观，推动思想政治工作有效落实到实处。还要做好道德建设工作，促使党员干部能够树立正确的社会主义荣辱观，养成良好的道德素养，推动社会主义现代化建设[2]。

（二）坚持群众路线

在社会主义现代化建设中，应该全面落实我党的路线、方针和政策，坚持以人为本和执政为民的原则，立足于广大人民群众，有序推动工作开展。尤其是在社会主义建设关键时期，我党应该充分获取广大人民群众的支持，只有获得广大人民群众的支持和拥护，才能保证我党对执政地位牢固、稳定。故此，树立正确的思想态度，关心人民群众的民间疾苦，切实维护人民群众的利益，对于实际工作开展中可能存在的问题，有针对性提出合理措施予以解决。为了可以更好的适应新形势带来的挑战，应该提升群众工作能力，为后续工作开展打下坚实的基础和保障。

（三）创新工作方法

党政机关思想政治工作开展中，为了能够有效提升工作成效，应该注重对工作方法的创新，为党政机关思想政治工作注入新的活力。尤其是在社会快速进步和发展下，社会思潮涌动，人们物质生活水平显著提升的同时，思想意识水平也在不断提升，能够遵循经验方法来开展党政机关的思想政治工作，可能无法充分发挥原有的作用。故此，在实践工作中，党政机关思想政治才能更好的满足实际工作需求，推动党政机关工作开展[3]。

（四）打造一支高素质政工队伍

為了推动党政机关思想政治工作有序开展，应该建立一支高素质的政工队伍，用于承担国家和人民赋予的重任，实现党政机关思想政治工作目标。具体应该以下几个方面着手，首先应该选择合适的政工干部，提升党政机关思想政治工作人员专业能力，养成良好的责任意识；其次，还要定期组织政工人员实践训练，积累丰富的工作经验，切实提升政工人员的专业能力和综合素养；最后，推行模范带头制度，着重培养高层次的政工人员。

三、结论

综上所述，面对新形势带来的挑战，党政机关应该明确自身职责所在，提高对思想政治工作的重视程度，切实提升党政机关党员干部的思想水平，定期组织教育培训，提升人员综合素养，为社会主义现代化建设打下坚实的基础和保障。

参考文献：

[1]张南.浅谈新形势下加强党政机关思想政治工作的对策[J].人力资源管理，2015，16（09）：238.

[2]朱攀.新形势下加强企业党建思想政治工作的策略思考[J].经营管理者，2017，31（15）：333.

[3]郭兰英，姚夏.新形势下基层审计机关加强思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2015，12（12）：291.endprint