构建和谐企业必须坚持以人为本

任瑜

摘要：文章首先论述了以人为本与和谐企业的关系，继而分析了对国有企业“以人为本”的认识，最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。由此可见，企业职工是推进企业科学发展的重要基础和保障，企业发展必须依靠职工。

关键词：以人为本；和谐企业；人力资源

构建社会主义和谐企业是一个系统工程，构建和谐企业要坚持以人为本，这不仅是科学发展观的本质和核心，也是我们构建和谐企业的旗帜和灵魂。我们要科学分析以人为本与和谐企业的关系，对国有企业“以人为本”的认识，坚持国有企业以人为本的途径。紧贴实际，紧扣时代脉搏，将以人为本思想贯穿到企业科学发展中去，努力构建和谐企业。

一、以人为本与和谐企业的关系

企业和谐管理，主要是指企业内部各个系统、各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进、祥和融洽、稳定有序的状态，它是企业发展进步的表现，是企业非对抗性矛盾的良好的对立统一状态，是企业发展的有序性、一致性和协调性。

和谐管理是“以人为本”，和谐管理体现人性管理，和谐理念把对人的研究放在很特殊的位置，最优化达成组织目标和满足人的需要。人性化管理必须弘扬人的主体性原则，以人为中心，突出“以人为本”，处理好管理中的“主体”与“客体”的关系，因此，人性化管理要充分尊重员工的个体合理需要，尊重他们的自主管理，使之成为活动的主人，把企业的发展建立在人的全面发展的基础之上。……