知识经济时代人力资源开发问题研究

殷丽梅

摘要：知识经济对人力资源开发提出了新要求，面对诸多宏观微观挑战。本文借鉴国内外经验，从重视教育和培训、构建学习型组织、推动全面创新和健全人才流动机制四个方面提出建议。

关键词：知识经济 人力资源开发 经验

1引言

随着信息经济、数字经济和互联网的迅猛发展，传统的以劳动力和自然资源为导向的农业经济和工业经济正向以知识为导向的知识经济过渡。知识成为社会进步的关键资源，而知识的创造、传播、应用和创新必须依靠人力资源，因而人力资源是影响经济社会发展的重要资源。人力资源的开发和管理水平成为影响国家竞争力、企业竞争力和可持续发展的关键因素。知识经济背景下，企业只有建立健全人力资源开发与管理机制，实现人的全面发展，才能赢得竞争优势，经济社会可持续发展。

2知识经济和人力资源开发研究简述

经济与合作发展组织（1996）在其发布的报告中正式使用“知识经济”概念，并在《以知识为基础的经济》一文中详细解读了知识经济的内涵、外延、功能和特征。它将“知识经济”定义为建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识产业为主导的、富有生命力的经济。程承坪（1998）分析了知识经济和工业经济的不同，认为知识经济的主导因素是人力资源，是基于边际收益递增经济规律的经济，人才是主要竞争对象，人力资源开发是投资重点，资源形态是知识、发明、创造、管理等。……