基于人力资本构建国企核心竞争力

陈建勇

摘 要：互联网时代，人力资本已逐渐发展成为推动企业发展的主要动力源，人力资本的管理、运营亦已成为当前人才开发领域的重要课题。本文通过解读人力资本及人力资本合伙人制度，详细阐述了如何基于人力资本构建企国企的核心竞争力。

关键词：人力资本；人力资本合伙人；核心竞争力

自2014年9月19日阿里巴巴成功登陆美国纽约股票交易所后，国内关于人力资本合伙人制度的研究明显开始多了起来；以及“中国已全面进入人力资本时代-2015人本中国论坛”的举行，这直接表明人力资本原本隐藏的生产经营价值已经凸显，深入研究人力资本，对构建国企的核心竞争力将会产生极其重要的意义。

一、人力资本与人力资本合伙人

1.人力资本的概念及分类

人力资本的重要性，从人们对教育、知识的投资力度及比重便可窥探一二。人力资本是指通过投资形成的，由体力、智力、知识、经验、关系和声誉构成并能带来收益的一种能力。人力资本可通过价值转化，助推企业的发展，为企业释放发展红利，形成难以被复制的竞争优势。

张昭俊（2013，p65-70）认为关于人力资本的分类，从承担企业风险角度讲，人力资本可分为股权型人力资本和非股权型人力资本。股权型人力资本是异质型的人力资本，是基于个人拥有的独特禀赋和优秀素质而培养形成的，对企业的生存发展至关重要，其价值相对较大、难以测量并具有不确定性，可以承担企业的最终风险即股权风险。……