探索实践育人新模式

探索实践育人新模式

时代的前进和发展，离不开立足科技前沿的科学巨匠，同样也离不开扎根一线岗位、技术精湛的普通职工。上海各级工会发挥自身优势，正以《新时期产业工人队伍建设改革方案》为强大动力，积极打造一支高素质的职工队伍，发挥工人阶级主力军作用，为上海经济社会发展做贡献。

上海市机电工会“3+3+3”打造技术工人队伍

把推动建立一支规模宏大的知识型、技能型、创新型职工人才队伍，作为工会围绕中心、服务大局的重要着力点。上海市机电工会根据技术工人成长规律和技术工人培养目标，创新建立了技术工人培养模式，即上海电气“3+3+3”技术工人培养模式。通过考察选拔、教育培训和实践提高3个阶段，形成对集团内部青年技术工人进行系统培养的人才培养方案。李斌技师学院承担“3+3+3”技术工人培训工作，负责具体实施。自首期培训班2008年3月开设，“3+3+3”技术工人培训已历经了9年多的发展历程。截至2016年6月底，学院共开设“3+3+3”培训班17期（22个班级），涵盖11个专业工种，“3+3+3”技术工人系统培训的人员已达561名，第1到第9期毕业学员取得双证（学历证书和技能等级证书）286名。

上海电气“3+3+3”技术工人培养已见成效。首届“3+3+3”数控高级工班的袁革平结合岗位生产实践，向国家知识产权局提出3项专利申请。其中，《运用电瓶电力的多组切割磁力线增大电力的装置》已被国家知识产权局授予实用新型专利权。上海重型机器厂的阚宝春和凯斯比泵有限公司的朱建华获得“上海市劳动模范”称号，上海锅炉厂的季永平连续几届被评为上海电气首席技师，第四届毕业生黄勇荣获“第七届上海市技术能

手”称号，第四届毕业生宋方荣获“上海市优秀农民工”称号，第七届毕业生唐国伟获得全国五一劳动奖章等，王昌元等5位“3+3+3”学员分别获得2015年上海市职工数控技术论文特等奖等奖项。“3+3+3”技术工人培养模式得到了中国职业教育培训协会、上海电气（集团）总公司和企业的充分认可。

上海电气实施的“3+3+3”技术工人培养项目，已经获四年评比一次的2013年上海市级教学成果一等奖、四年评比一次的2014年职业教育国家级教学成果奖一等奖。

杨浦区总工会激励职工群众比学赶帮

多年来，杨浦区总工会聚焦区全面建设国家双创示范基地、上海科创中心重要承载区、更高品质的国际大都市中心城区的目标，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，以“当好科学发展主力军，打好创新转型攻坚战”为主题，广泛开展“五比五赛五送”活动和岗位技能培训、操作比武、高师带徒等工作，激励广大职工比学赶帮、争先创优。

首先，紧扣全区中心工作开展立功竞赛。区总工会分别会同区科委、旧改办、房管局、建管委、重大办、卫计委以及平凉路街道，在科技企业、旧改征收、重大工程、家庭医生制度等领域开展立功竞赛，评选征收标兵、建设先锋、惠民实事工程标兵等优秀集体和个人，激发广大职工劳动热情、岗位技能提高和创新活力。

其次，大力营造“劳动最光荣，劳动最伟大”的社会氛围。开展“寻找最美劳动者”主题活动，挖掘和培树区域经济社会发展新常态中的劳模先进，涌现出刘海燕等一批具有突出专长、爱岗敬业、建功在一线的全国、上海市劳动模范、先进工作者和模范集体。创建一批具有杨浦特色的劳模先进创新工作室，建设劳模风采馆，弘扬和传承“岗位奉献，技能传承”的劳动精神，使提升技能水平、掌握过硬本领的思想深入人心。

再次，搭建平台切实提升职工队伍素质。组织职工开展技术交流、技术比武、技术创新，持续推出创新人才和创新成果，优刻得信息科技有限公司创始人季昕华荣获“上海市职工十大科技创新英才”提名奖，并作为上海代表参加全国创业创新代表座谈会。举办农民工EBA初级工商管理培训班、企事业班组长培训班，一批职工通过培训获得岗位资格证书。落实技师升级奖励计划，168名职工获得奖励，知识型、技能型、创新型职工队伍建设取得新进展。目前，杨浦区总工会正以《新时期产业工人队伍建设改革方案》出台为重大机遇，进一步做好职工素质工程工作。