领导的要求和职工的需求是我们最大的追求
——访金山区漕泾镇总工会主席沈德兴

领导的要求和职工的需求是我们最大的追求
——访金山区漕泾镇总工会主席沈德兴

对话主席

记者：您说“领导的要求和职工的需求是我们最大的追求”是漕泾在本次非公企业工会改革中的心得体会。那如何领会“领导的要求”？

沈德兴：领会“领导的要求”不是奉承拍马，而是更深刻地理解改革的重要性。首先，“建起来转起来活起来”。坚持党的领导，工作才有依靠。我们带着对职工深厚的感情，平心而论，换位思考。同时要有信心和激情，工作要有抓手，创建“活力工会”继续推进，尽管现在奖励激励作用也有限，但是精神鼓励更是一种收获。

其次，群团改革的深入推进，是动真格的。这次针对非公企业工会改革，是真正意义上的“最后一公里”的问题，触及了一些长期困扰我们基层、想做又不敢去做的问题和难题。这次改革从我的理解就是能够做到两方面的结合和到位——精气神（工作干劲工作积极性、会员意识、上代下服务意识等等）的结合和人财物（有钱办事、有人有能力办事、有资源办事等）的到位。

再者，诸多政策措施的红利实实在在惠及基层工会组织和职工群众。前一段时间市总相继出台了服务保障以及鼓励基层工会开展好工作的文件和措施，感受到市总领导深入基层，听取职工心声，关心和支持服务基层的强大信号和真诚回应。我们作为基层乡镇的工会明显感受到改革所带来的巨大改变和推动力，对做好下一步的工作增强了信心。

记者：为了让改革更有针对性，你们是如何把握“职工的需求”的？

沈德兴：“我要入会！”——职工作为企业的一员，从上班的第一天就需要组织的关心关照，作为职工“娘家人”的工会组织应该主动关心和吸纳新的成员，成为“自家人”。我们在工作中发现，一部分企业经营者存在组建工会的顾虑，但作为职工个人是没有人不愿意加入工会的。没有让这部分职工加入工会其实是我们工作的不到位。因此，我们要加大工会组建力度，努力实现全覆盖。

“我要地位！”——大的方面提升了职工主人翁地位，参与重大事情的决策和管理等，小的方面就是给他们应有的工资收入和劳动安全保护。尊重职工主体地位，牢固树立“体面劳动、舒心工作、全面发展”理念。要尊重劳动，真正使职工感受到“高高兴兴上班，平平安安回家”这句大标语的美好愿景。

“我要实惠！”——要让会员职工享受到应有的福利和服务保障。着力增强基层工会活力，着力增强职工的获得感、归属感。职工最直接的表达就是加入工会有哪些好处。目前的形势下，我们越来越感觉到工会组织关心职工的“不可或缺”和“无可替代”。

记者：为实现“你们的追求”，体现漕泾特色，镇总工会从哪些方面入手？

沈德兴：大力开展主题实践活动。为实现“工会组织的存在感、工会干部的成就感、一线职工的获得感”的目标，结合漕泾工会工作实际，明确从今年开始在基层工会组织中开展“我为职工办件事”主题活动。

始终以职工为中心。坚持镇职工工作党政联席会议制度，以活力工会创建为载体，以职工参与度为评价标准。营造创先争优的工作氛围。重点要开展好“我身边的好员工”、“我们的优秀团队（班组）”，“我为单位献一计”活动等等。

着力建设“1+3”阵地。抓住重点——鑫港湾群团基层服务站，关注热点——镇职工活动中心（工会讲堂），攻克难点——职工文化基地（整合资源，利用好文体中心和社区学校等），形成亮点——镇来沪职工维权咨询点（陈清霞法律工作室）。