浅谈如何提升国企政工干部自身素质与能力

赵瑞军

【摘要】在国有企业内，政工干部队伍的素质高低和能力水平直接关系到企业未来的发展。只有及时发现国企政工干部队伍中存在的各种问题，并提出真正有利于解决这些问题的方法，才能使国有企业适应新时期新思路下的发展要求。

【关键词】国企 政工千部 素质和能力

一、国有企业政工干部应该具备的基本素质与能力

（一）国有企业政工干部应具备为人表率、不尚空谈的素质

为人表率、不尚空谈是国有企业政工干部必须具备的最基本的素质也是国有企业政工干部做好思想政治工作的前提条件。我们常说言传身教从某种意义上说身教更重于言传。政工干部的工作说到底就是做人的工作。政工干部的形象怎样群众看在眼里记在心上。所以政工干部要树立良好的形象要为人表率不尚空談诚信待人取信于民。

（二）国有企业政工干部应具备方法创新、思路创新的素质

进入改革开放新的历史时期我国的政治经济形势发生了巨大变化社会结构、经济结构、群体结构乃至人们的思想观念也相应发生了很大的变化。特别是随着科学技术的迅猛发展互联网的广泛普及我们已经进入一个信息时代。人们的思想异常活跃职工的政策意识、法律意识、监督意识和维权意识不断增强，他们敢于提出问题善于提出问题，有时提出的问题往往使我们的政工干部手足无措摇头慨叹：“老办法不灵了”。

（三）国有企业政工干部应具备知人、明事的能力

知人、明事是国有企业政工干部做好思想政治工作的内在奥秘。西方哲学家赫拉克利特形象地表达了他关于万事万物在不断变化的思想：“太阳每天都是新的”、“一切皆流无物常住”在他看来。

（四）国有企业政工干部应具备群策群力、集思广益的能力

俗话说一个篱笆三个桩一个好汉三个帮。随着国有企业内部管理机构的调整与精减要做好职工的思想政治工作仅凭人数有限的政工干部的力量是远远不够的。而且职工的思想问题往往较多地发生在工作时间或同经营管理有关的事情上面，比如加班加点提职提薪奖励惩罚等。而这些同我们的业务干部我们的行政管理人员关系最为密切。他们或许是当事人或许第一时间就了解和掌握了这方面的第一手资料。

二、国有企业政工干部素质和能力建设现状

（一）政工干部对思想政治工作不重视

有些政工干部本身就缺少对党的精神的领悟和对思想政治工作的不重视，造成了无法深入开展对员工的思想政治工作。包括有些国企本身就不重视思想政治工作的进行，认为思想政治工作可有可无。上行下效，政工干部也就对员工的思想政治教育不再重视，更多的只是走个形式。也没有建立明确的考核机制，在工作和生活中碰到类似问题只会逃避和绕道，思想政治工作成为了一个摆设，无法发挥其对员工思想上的积极引导作用。

（二）政工干部对员工的思想动态缺乏掌握

随着国企生产规模的日益扩大，如今的大部分国企只看重经济效益而忽略了对国企员工的思想教育工作，政工干部不能及时了解员工的思想动态，无法判断员工的思想情绪变化。无法掌握员工的思想，就失去了对国企将来的发展方向的掌控。政工干部对自身的岗位职责不明确或是在国企内身兼数职，无法全身心投入到政工工作中去。一部分政工干部对开展员工的思想政治工作缺乏信心。

（三）政工干部队伍缺乏约束力

国企中的政工干部能力参差不齐，这是由于政工干部队伍多是由其他岗位调配或是生产一线退下来的人员。他们缺乏专业的岗位培训，不了解政工工作开展的流程，有的并不具备进行政工工作的知识能力。这样一来，直接影响了政工干部队伍的专业化。有的政工干部严重脱离基层员工，缺乏对基层员工的沟通与了解，阻碍了国企的思想政治的提高。

（四）政工干部缺乏创新能力

近年来，随着全面深化改革的不断推进，政工干部的客观工作环境已经发生了巨大的变化，对政工工作的要求不断提高，而国企中很多政工干部的工作方式并未随着建设社会主义文明社会等新时期发生与时俱进的转变，缺乏创新精神就会导致部分思想、工作、素质能力不够的政工干部难以适应当前不断变化的政治工作环境，缺乏对新时期国有企业政工工作的正确认识就不能够顺利开展工作和积累经验、培养自身的工作素质更难以在常规的工作中发挥创新能力积极主动进行工作方法、方式的创新活动。

三、提升国有企业政工干部素质和能力的有效途径

（一）增强政治敏感性，重视提升政工干部素质工作

目前我国正处在这样一个特殊时期各种社会矛盾不断凸显而随着国有企业的改革的不断深入必然涉及到员工利益的深刻调整导致国企员工的思想波动更为频繁和敏感。因此企业政工干部必须切实增强政治敏锐性时刻保持清醒的政治头脑及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题配合企业领导和各级组织在政治工作的实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力确保企业的高度稳定和正常运转。

（二）建立完善激励机制，提高理论创新的能力

建立完善企业内部的激励机制，有助于推动政工干部有效的开展工作，提升自身政治思想高度和自身修养，使政工干部起到带头作用，正确引导基层员工的思想政治方向。在企业内建立相应的激励机制，对工作认真负责，全心全意为基层员工着想的政工干部给予奖励；对工作得过且过，思想懒散，无法完成企业要求的政工工作的干部予以惩罚。

（三）加强思想道德建设，增强国企凝聚力

有些国企认为政工工作无关紧要，对政工工作的开展产生了直接的影响。国企本身对政工工作的不重视严重影响了政工干部的工作积极性，导致政工干部缺乏工作热情，没有工作动力，对政工工作敷衍了事。要改变这种局面，首先国企自身要改变对政工工作不重视的态度。

（四）积极开展实践活动全面提高企业政工干部的业务能力

国有企业应该积极开展各种实践活动多形式、全方位地提高企业政工干部的业务技能和素养帮助政工干部建立“围绕中心任务谋划工作、依托中心任务推动工作、突出中心任务落实工作”的工作目标在实际工作和实际活动中不断提高自身的技能和水平推动国有企业政治思想工作朝着稳定、有序的方向发展。

综上所述，政工干部既要保证企业内整体思想风气在正确的方向，还要引导员工的思想方向与企业一致。尤其是在新时期，国企对政工干部的要求和期望进一步提升。政工干部只有以身作则，端正态度，具体问题具体解决，在基层员工中深入开展思想政治工作，才能实现企业的可持续发展。endprint