探究当前企业管理中的激励问题

潘璐

摘 要：近些年来，企业的发展备受关注，企业要想得到高速的发展，就必须要重视人力资源的建设工作，现代化的企业管理与过去的企业管理存在着较大的差距，尤其是在人力资源的管理中，要使用激励机制，不断的鼓励员工，激发员工的积极性与主动性，这样才能够提高企业的管理水平。但是激励机制在使用的过程中还存在着较多的问题，本文就是对激励问题进行分析，为相关的研究提供借鉴。

关键词：企业管理；人力资源；激励

企业管理的过程中引入激励机制，可以在一定程度上挖掘员工的潜力，提高企业的绩效，绩效是一个企业发展的重要指标，绩效对于企业的发展有着重要的影响，只有不断的挖掘人才，使得相关的人才处于激励机制中，发挥激励的作用，才能够促进企业的发展。

1 激励误区

1.1 存在盲目激励的现象

企业人力资源管理的过程中存在着盲目激励的现象，有许多的企业盲目的追求其他企业的激励效用，照搬照抄其他企业的激励机制，这样就导致了企业的激励机制无法充分地发挥作用，甚至会起到相反的效果。因此必须要使用合理的激励方法，但是从目前企业激励制度的过程当中可以看出，有许多企业都存在着照搬照抄的现象，而激励的作用真正表现在企业的发展需要上，在激励机制实行的过程当中，一定要对企业的管理情况进行科学的分析，针对企业的实际需要来制定激励措施，激励机制才会在企业管理的过程中发挥作用。……