对新入职教师的六点提醒

王红顺

对新入职教师的六点提醒

王红顺

作为当过教师、班主任、教导主任、公办和民办学校校长并且有三十余年教龄的同道人，我想结合自己的工作阅历及管理所见所闻对新入职教师给出六点提醒。

一、珍惜自己第一份工作，在“熬”中成熟、成长

父母供自己上大学、自己参加教师招录非常不易，千万不要因一句话不和、一件事不顺、一次小小挫折等小事小磕绊就冲动提出辞职，务必珍惜自己第一份工作。第一份工作阅历、心态、成就感影响终身，许多人一生碌碌无为大多都与走不出第一份工作失败阴影有关。

据我观察，年轻教师辞职有“232现象”:二周、三个月、二年。因此，新入职教师要“熬”过“三个一”：第一天、第一周、第一个月。先熬过第一个月，你就成功了一大步。因为干任何工作都有适应期、断乳期，教师工作是一种技术活，经历、经验都是熬出来的，因此，要珍惜自己第一份工作，在“熬”中成熟、成长。

二、要远离不怀好意的负能量老教师，更不要被他们“洗脑”

在一个充满负能量的教师团队中，老教师会给新教师“洗脑”。老教师会对新教师说：“凭你的能力，还怕找不到好学校。”“这里的校长待人苛刻，管理又严，工资又低，工作时间还长，这里简直是个活监狱、火坑，你还往里面跳，我们都想辞职。”如果备课组里只有一个教师这么说，你可能不会被洗脑。若有许多老教师都这么说，你定会产生对此学校不可久留的想法。

年轻人，我想告诉你们的是：当你们来到一个新环境，会接触新同事，你们会发现，有些老教师会不断地给你灌输负能量、负面思想、负面情绪，他们会抱怨学校这里不好，那里不好。……