人力资源管理在经济转型下的应对策略研究

李隆智

摘要：随着我国形式的急剧变化，经济也在不断地转型升级，企业在国际经济形势转变的过程中定会受到波及。面对新的压力和挑战，企业要想获得长足发展，就要转变发展策略去应对新形势。人力资源管理作为企业的人才核心力量，它影响和制约着企业的发展，有效的人力资源管理能够给企业带来丰厚的利润，反之会阻碍企业发展的进程。所以，当前企业在经济转型过程中亟待解决的问题就是人力资源管理问题。本文主要针对当前公司人力资源管理存在的问题，并提出有效解决对策来适应未来发展。

关键词：经济转型；人力资源管理；对应策略；经济新常态

人力作为任何一个单位的基本组成单位，是保证单位取得进步发展的源泉和动力，因此，人力资源管理是企业和单位管理的核心内容之一。如果企业离开人力谈发展，那么其经营目标将无法顺利实现。企业只有在人力资源稳定的情况下才能够实现经营目标，才能够承担社会责任、发挥社会功效。目前，很多企业人力资源管理都存在不足，尤其是在经济转型的背景下。从根本上来说，企业人力资源管理机制不明确，并且没有有效的奖励机制。所以，企业要想获得发展，就要重视人力资源管理，通过优化人才管理结构，不断创新管理机制，为自身发展储备更为充足的人力资源。

一、人力资源管理的作用

人才能够为企业的发展保驾护航，它是企业的宝贵财富。……