技术比武在人才培养中的探索

余昂

【摘要】：为深入实施人才强企战略，加大技能人才培养力度，强化技能人才队伍建设，新田煤矿立足长远发展，组织开展职工技能竞赛，培养和造就一批知识型、技能型、专家型、复合型技术人才，推进新田煤矿持续安全稳定健康发展。

【关键词】：技术比武；人才培养；探索

我国煤矿开采历史最早，但改革开放前我国的开采技术一直比较落后，加上管理落后，人员素质较低，事故率、死亡率也是最高的国家之一。近10年来，国家加大了对煤炭行业的投入，安全管理理念的提升，“安全第一，预防为主，综合治理”和“以人为本”安全方针的落实，使煤矿安全状况大为改变。但是由于我国煤矿企业现状安全素质不高，与现代化的开采技术不相适应，严重影响了煤矿的安全生产和效率的提高。根据笔者多年的安全管理经验，在改善矿井安全生产环境、采用新裝备的大前提下，提高职工的整体素质、培养知识型职工队伍，是保障煤矿安全生产、提高效益的主要手段。

一、知识型员工培训必要性分析

煤矿具有艰苦性、高危性，且待遇较低，导致高素质人才不愿从事煤矿工作，造成一线职工的文化素质偏低。为了煤矿的长远发展，提出知识型职工的概念，知识的学习、运用与创新是现代职工生存和发展的基本条件，从煤矿企业的角度阐述，知识型职工就是掌握煤矿基本技能、安全知识，并把其掌握的知识真正运用到实际工作中，又能做到主动安全的职工。……