浅谈国有企业思想政治工作与企业文化的互融性

邹雪艳

摘 要 企业思想政治工作是企业生产经营等其它一切管理工作的生命线，因而也是国有企业改革发展的重要政治优势。通过强有力的思想政治工作来保证党的路线、方针和政策能够在企业得到顺利贯彻落实，使企业的改革发展方向能够始终与党中央保持一致 。引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观。统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志，并形成强大的精神动力。而企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。企业文化的构成分为精神文化层、制度文化层、表面文化层等。企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化混同于企业思想政治工作，也不能用企业文化替代思想政治工作。当然，企业思想政治工作和企业文化有许多相似之处，都以人为工作对象，都是做员工思想观念方面的工作，都是为了提高员工的思想水平，都是通过有形的方式和无形的方式来做工作。

关键词 思想政治工作；企业文化；互融性

随着知识经济和崇尚人文价值时代的到来，中国的企业管理已经跨入了注重思想性、方法性与企业整体发展、价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段。企业管理已经逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理，企业文化被称之为企业的灵魂，如何运用文化功能来完善企业管理已成为当前企业管理的发展方向。那么，企业文化是不是就可以混同于思想政治工作？或者说，企业文化建设可以替代企业的思想政治工作？笔者结合本企业实际，认为企业思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有兼容性，又有差异性，既可相互渗透，又可相互侧重，具有强烈的互融性。

一、明确企业思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作是企业生产经营等其它一切管理工作的生命线，因而也是国有企业改革发展的重要政治优势。所以，国有企业思想政治工作的重要任务：一是通过强有力的思想政治工作来保证党的路线、方针和政策能够在企业得到顺利贯彻落实，使企业的改革发展方向能够始终与党中央保持一致 。二是通过强有力的思想政治工作来引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观。三是通过强有力的思想政治工作来统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志，并形成强大的精神动力。

而企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。企业文化的构成分为三个方面：一是精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等。二是制度文化层，包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念。三是表面文化层，包括厂名、企业标识等。企业的精神文化层为企业的表面文化层和制度文化层提供思想基础，是企业文化的核心。制度文化层约束和规范精神文化层和表面文化层的建设。企业的表面文化层是企业文化的外在表现和载体。

综上所述，企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化混同于企业思想政治工作，也不能用企业文化替代思想政治工作。当然，企业思想政治工作和企业文化有许多相似之处，比如说，都以人为工作对象，都是做员工思想观念方面的工作，都是为了提高员工的思想水平，都是通过有形的方式（例如开展职工教育）和无形的方式（例如树立正确的价值观）来做工作。但是，思想政治工作和企业文化之间又有许多不同的地方。从内容上来说，企业文化涵盖的文化面比思想政治工作要宽，企业文化不仅包括思想道德方面的价值观，还包括生产经营方面的价值观。从构成上来看，企业文化不仅有精神文化层，还包括制度文化层和表面文化层，而思想政治工作都集中在精神层面。从工作重心来看，思想政治工作主要侧重于政治方面，企业文化主要侧重于管理方面。

二、把握企业思想政治工作与企业文化的功能

国有企业是国民经济的支柱，是中国共产党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业党建工作是国有企业党组织责无旁贷的任务，切实抓好国有企业的思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容。企业文化是企业现实活动的人的价值观念的反映，但是企业是存在于社会当中的，社会基础必然对企业文化的形成产生影响，包括政治体制的影响、社会文化的影响、传统文化的影响等，因此，企业文化建设和企业思想政治工作一样，都要用以人为本的思想来统领。

这就是说，国有企业的思想政治工作的主要功能既要发挥优良的传统，又要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。既要把坚持先进性要求与广泛性要求结合起来，又要把理想信念教育、形势教育与经常性教育结合起来。既要以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，又要增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。既要把做职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，又要既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想政治工作。既要在具体工作中讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，又要结合文化活动，做到生动活泼，寓教育于娱乐之中。

而企业文化的主要功能是既要增强企业的凝聚力、向心力，激励企业员工为企业目标而奋斗，又要增强企业的发展后劲。既要通过价值观，起到统一员工思想的作用，又要增强企业的凝聚力和向心力。既要激励员工奋发进取精神，又要形成创造的动力。既要为企业的创新活动及企业战略意图的实现提供思想基础，又要改善和优化企业的人际关系，使员工产生更大的协同力。既要树立企业外部形象，又要扩大企业知名度和影响力。

三、推动企业思想政治工作与企业文化的融合

职工思想政治工作和企业文化建设是一个有机的结合体，两者既相互渗透，又互为融合。近年来，笔者所在企业通过探索与实践，找准关键点，力求把职工思想政治工作准确切入企业文化建设中，使职工的思想、素质、智力、理想得到充分发挥。把准切入点，力求把职工的思想、覺悟、精神、道德、纪律、传统、形势、科技文化和生产经营等引入到各个领域，促进职工保持奋发向上的工作热情。把准融合点，力求把工作方式转变到充分发挥党、政、工、青、妇、技术等各级组织的建设上，围绕企业发展中心工作来开展各项活动，从而达到统一职工思想认识和提高职工思想觉悟的效果。endprint

该企业一是把职工思想政治工作准确切入“行为文化”层面，充分使职工的思想和职工的行为深度融合。根据新形势、新任务的需要，结合当前职工群众的新思想和新动态制定下发了《关于加强和改进新形势下职工思想政治工作的指导意见》，这个《指导意见》对本着在“制度上坚持，思路上创新，方法上改进”的职工思想政治工作原则，把动员一切积极力量，促进企业科学发展，完成企业的各项工作任务，作为思想政治工作的中心工作；把维护职工队伍稳定、构建和谐企业，作为思想政治工作主要内容；把加强职工队伍建设，提高职工队伍整体素质，作为思想工作的根本任务，紧紧围绕职工的思想实际，坚持创新思想，深入工作，重点突破，整体提高的思想，努力形成职工思想政治工作新机制，从而使职工思想政治工作与“行为文化”得到了有机结合。

二是把职工思想政治工作准确切入“制度文化”层面，充分使职工的思想和企业的制度深度融合。建立了职工思想政治工作的领导责任机制、协调运行机制、激励监督机制，使职工思想政治工作由传统政治教育为主向提高职工队伍综合素质为主转型、由二元化向一元化管理转型、由静态化向动态化管理转型。不断抓实班前班后会、文化娱乐、思想宣传阵地建设，把思想政治工作渗透到岗位、渗透到班组、渗透到家庭、延伸到八小时之外，使广大职工置身于思想教育的浓厚的文化氛围之中。同时，不断抓住职工思想政治工作主要环节，进一步加强政策宣传和对思想政治工作的领导及统筹，引导职工认清形势，统一思想，树立维护和关心矿山发展的责任感、使命感，充分发挥了职工思想政治工作在统一职工思想、凝聚职工力量、化解职工矛盾、理顺职工情绪、激励职工斗志方面的积极作用。从而使职工思想政治工作与“制度文化”得到了有机结合。

三是把思想政治工作准确切入“精神文化”层面，充分使职工的思想和企业精神深度融合。先后在职工思想工作中开展了“讲形势、讲任务”、“送温暖、扶贫解困”活动；在安全管理工作中开展了“安全管理在基层”活动；在企业管理中开展了“科学管理创佳绩”活动；在稳定工作中开展了“打造平安企業、创建和谐企业”、“上情下达、下情上达”活动；在班组建设工作中开展了“厂务公开、民主管理”、“班组建设”、“征集合理化建议”、“技术攻关、技术比武”活动；在青年工作中开展了“促改革、保稳定、做模范”、“青年安全监督岗”活动；在科枝人员中开展了“讲理想、比贡献”活动。这些有益活动提炼了企业精神，促进了企业“精神文化”建设，推动了企业科学发展。

总之，思想政治工作具有社会的共性，每一个企业的思想政治工作做法大同小异，可以互相借鉴，而企业文化建设则更多地注重企业的特色和个性，每一个企业的文化基本上不会雷同，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。endprint