加强工会建设发挥企业工会作用

王庆华

摘 要：工会是随着生产力解放和资本积累而出现的一种致力于维护工人权益的社会团体。在我国，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的重要纽带和桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表，其基本职责是维护职工的合法权益。

关键词：企业文化；工会作用；途径方法

一、企业文化建设的意义

建设社会主义的企业文化，一是有利于克服政治与经济“两层皮”现象，有利于更好地落实物质文明建设和精神文明建设一起抓的方针；二是注重了人的因素，有利于提高职工的积极性和创造性；三是能塑造鲜明的企业个性，培育特色的企业精神，按照企业的经营理念和发展战略，推动各项工作的开展；四是把情感注入管理，使科学管理和人的感情融为一体，大大调动职工的积极性和创造性，提高企业的管理效能和经济效益；五是将企业价值观人性化、全员化，全面提升职工素质，使企业文化深入人心。

二、工会在企业文化建设中大有可为，并且在企业文化建设中占有重要位置

工会组织在企业文化建设中有“五大优势”：一是工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的喜、怒、哀、乐、愿望和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工组织起来，形成企业凝聚力；二是工会承担着企业的宣传教育义务，是一个重要的文化阵地，它可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需要，使职工在各种有益身心健康和有情趣的活动中受到教育；三是工會联系着一批先进典型和优秀员工，通过宣传他们的先进模范事迹，引导职工树立正确的人生观、价值观并规范行为方式；四是可以通过职代会开展多形式、多渠道的民主管理活动，组织职工参与民主管理，不断增强职工参与管理的意识和主人翁责任感；五是工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、职工经济技术创新等活动来激发职工的生产热情。

首先，工会要有所作为，就要适应形势发展的需要，认识到只有企业发展、社会稳定，职工合法权益才有可能获得维护。工会要把保增长、促发展作为当前工作的重中之重。以保增长、促发展的推动者，职工合法权益的维护者的姿态，为职工办实事。要把维护职工个别、局部利益放到维护企业、国家大局利益中去考虑。

其次，工会应该发挥职工互助互济的优良传统，关心帮助企业困难职工，与企业共同维护职工队伍稳定，促进社会和谐发展。一是深入开展“一日捐”活动，用于本企业职工遇到特殊困难相互支持和帮助。二是工会系统开展三级帮困，同时加大帮扶力度。三是开展职工医疗互助保障，减轻企业负担，让患病职工得到社会互助。

三、增强企业工会活力的建议

结合中央党的群团工作会议精神和供给侧结构性改革不断深化的新常态，针对企业工会活力不足的问题，对增强企业工会活力提出以下建议：

（一）树立牢固的思想基础

充分发挥工会贴近职工的工作优势和服务职工的载体优势，深化“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力宣传国家五大发展理念，以新的发展理念引领职工转变观念。把握新媒体时代职工教育引导的特点和规律，组织职工微博大赛、微信展评，开展群众性职业理念、岗位格言、职工故事征集、展评，引导职工用自己的语言、思维和智慧，用攻坚克难拼搏奉献的风采和形象，诠释新理念新战略，努力把新理念转化成职工队伍的价值认同和文化自觉。以劳模精神引领队伍风尚，坚持典型引领、以点带面，强化示范引领和辐射带动。以群众文化鼓舞职工士气，持续加强群众文化广场、文化下基层等群众文化品牌建设，组织文艺骨干深入基层、深入职工群众，开展文艺作品创作和演出，为职工群众提供更多更好的符合时代要求的精神产品，为筑牢思想基础添砖加瓦。

（二）落实维权职责

在国企改革调整不断深化的大背景下，工会组织要勇于担当、主动作为。健全完善工会组织和工会干部深入群众调查研究、职工思想动态和利益诉求分析研判制度，及时准确把握职工队伍思想脉搏，反映职工意愿，加强诉求表达。企业工会要想得到职工群众的支持与认可，必须认真履行职责，切实维护职工群众的合法权益。强化工会维权职能，离不开一支高素质的工会领导队伍，要实现工会干部由职工选举产生，关心职工利益，有较强的维权意识，熟悉维权的方式和手段，这样才能获得职工的认可和信任。要实现工会干部的专业化，主要工会干部不得兼任企业内重要管理岗位，以免出现相互勾结、侵害劳动者权益的事件。

（三）创新工作方式方法

市场经济条件下，工会要想适应企业发展的需要，必须摒弃传统的工作方式，用新的眼光审视工会工作，用新的发展理念谋划工会工作，用与时俱进、开拓创新的精神开展工作。创新工作方式和方法离不开工作理念的创新，要摒弃传统的“问题出现再解决”的被动的工作思路，积极深入广大职工中，发现职工的问题和需求，防患于未然。突出企业生产经营，围绕重大项目、重点工程建设任务，搭平台、建机制，深入推进职工技术创新和岗位建功劳动竞赛，汇聚全员创新动能和创效活力，群策群力破解生产难题，实现职工职业全面发展与企业持续发展的协调统一。

结束语：根据我国法律规定，工会主要通过集体谈判、集体合同和意见表达来发挥作用。集体谈判一般是由工会代表与用人单位代表就工作环境、薪资报酬等条件进行交流协商，在这一过程中，工人的合理诉求得到表达，能够有效缓解各种劳资摩擦，在一定程度上规避了劳资冲突的发生，有效地保障劳动者的合法权益。

参考文献：

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[2]励国良.浅析工会在构建和谐企业中的特殊作用[J].企业与文化2009，（03）.

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