激励理论在高校大学生管理中的应用及效果摭探

时裴

摘 要：激励理论被越来越多地应用于大学生的管理工作中，文章对激励理论的内涵、在高校大学生管理中应用的成效进行研究，并提出一些应用措施，以使激励理论更好地应用到高校大学生的管理工作中。

关键词：激励理论；高校；大学生管理；应用；效果

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2017）30-0015-01

社会教育和新课改的不断发展，使得新时期对高校大学生的管理要求也随之提高。传统的大学生管理模式已不能很好地适应现今教育教学的发展需求，这就急需创新和发展大学生管理模式。因此，教师要正确认识激励理论的内容和优势，积极将其应用于高校大学生管理中，促进大学生的全面发展。

一、激励理论的内容

在高校大学生管理的应用中，激励理论是通过教师和学校的鼓励行为或活动，对大学生的内在动机、需求以及外在行为等形成一定影响，调动大学生的积极性和创造性，引导大学生将外在激励因素内化为自身内在推动力，从而促进大学生全面发展，积极进取，充分发挥自身的主观能动性，积极主动地配合学校的管理活动。

二、激励理论在高校大学生管理中的应用存在的问题

（1）没有把握好物质奖励和精神奖励的平衡运用。一些高校在采取物质奖励和精神奖励时，没能处理好两者的关系，导致大学生过于重视物质奖励而忽视了精神层次的追求，不仅不利于大学生正确思想观念的树立和综合素质的全面发展，也不利于学校的整体教育水平和质量的提高。……