浅析基于企业文化的人力资源培训途径

黄燕

【摘要】企业文化是企业生产经营活动始终坚持的价值理念，为员工的工作营造了良好的环境氛围。在人力资源培训中，企业文化的渗入能够更好地提高培训的质量，经过培训的员工也能够认同企业文化，在该文化氛围中为企业做出贡献。本文在分析企业文化的概念，以及企业文化之于员工培训的重要性基础上，进一步分析了如何利用企业文化来确定培训目标、营造培训氛围等，以提高培训质量。

【关键词】企业文化 员工培训 途径

企业文化是企业向前发展的不竭动力，人员培训是提升企业竞争力的主要途径，两者对于企业发展产生的作用都很大。从目前的人力资源培训现状来看，企业并未将企业文化与人员培训相结合，所采用的各种培训方式与培训内容也未体现出企业文化特征，这些都造成了培训质量不高，培训之后员工自我提升的空间有限。作为企业的人资部门，应当认识到企业文化之于员工培训的重要性，擅于将文化融入到培训之中，以此来提高培训质量与效率。

一、企业文化与人力资源培训

（一）企业文化概念

企业文化指的是在企业长期经营管理中所形成的，企业全体员工所遵守并付诸于实践的某种价值理念。企业文化建设依托于某种环境，并且随着企业生产管理模式的转变，文化也会发生改变。一个企业只有拥有自己的企业文化，才能更好地约束自己的行为。通常来说，企业文化具备以下几方面特征：企业文化是价值观的体现。……