新时期如何强化地质单位人力资源管理

贺小林

摘 要 地质单位人力资源管理逐步引起社会的关注，随着社会经济发展速度的不断加快，促使地质单位人力资源管理理念发生极大的改变，现阶段主要推崇人性化的管理理念，将人作为管理的核心要素，从而增强员工自身的积极性，为企业的发展作出自己的贡献。本文以新时期作为出发点深刻探究了强化地质单位人力资源管理的意义及具体措施，以促进人力资源管理能够获得最有效的管理。

关键词 地质单位 人力资源管理 策略

在社会发展中，地质单位发挥了关键性的作用，而这其中人力资源管理促成了地质单位管理的高效，因而必须对地质管理给予极大的关注，以促进人力资源管理能够获得良好的效果。人力资源管理作为企业管理的核心要素，必须积极倡导以人为本，开发人的潜能，最大限度增强员工自身工作的积极性，从而促使企业发展能够获得充足的人力支持，提升企业的核心竞争力。

一、积极转变观念，彰显以人为本理念

以往地質单位人力资源管理存在一定的弊端，这也导致人力资源管理效果不佳，造成不良的后果，这对于企业的发展来说是非常不利的。因而，要想促进企业的可持续发展，需要从人力资源管理层面着手，充分彰显以人为本理念，作为企业发展的核心精神，这就要求企业所有管理都以人为中心，认识人、了解人。具体措施如下：

第一，要重新认识人，掌握人性实质。人作为管理……