长春公交

长春公共交通（集团）有限责任公司 供稿

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实施学习教育可视化党建思想工作网格化集团上半年党建工作亮点

2017年上半年，集团党委深入贯彻落实全国全省全市国有企业党建工作会议精神和市国资委党委的具体要求，坚持抓制度、抓创新、抓载体、抓实效，创建了标准化党组织创新党建工作模式，强化营造廉洁文化氛围,抓好党风廉政建设，突出了党建工作实践载体，实现了“两学一做”学习教育常态化制度化。

东盛公司党委建立党建工作信息平台，各车队党支部改变传统开大会的工作模式，将党支部工作信息流程化，及时把上级党组织的指示精神、党支部的工作要求传递给每一名党员。南通公司党委开展“抢抓机遇，创新发展，全面打造乘客满意工程”竞赛活动，首次将党建工作纳入竞赛活动考核评比中，使全体干部职工深刻理解党建工作的重要性。西昌公司党委组织开展了“改变世界从阅读开始，创造未来从知识起步”主题演讲赛，提高了青年职工热爱读书的良好习惯。北达公司五车队党支部在原有基础上，建立劳模工作室，通过全国“五·一”劳动奖章获得者郭福生“传、帮、带”的精神，放大劳模品牌效应。中兴公司党委连续4年开展创建“情感之、心相连”情感网络活动，在全公司范围内形成点、线、面相结合的情感联系网络，上半年为职工解决困难10余件。巴士公司党委结合“互联网+党建”，发挥信息手段作用，全面实施党建工作“痕迹化”管理，深入推行“党建思想政治工作网格化”及“管教”并举管理模式，搭建从党支部到党小组到普通职工的两级管理平台。电车公司党总支开展走进社区学校奉献爱心活动10余次，团员及青年志愿者走访社区4次，为温馨敬老院服务7次，孤儿学校慰问1次，雷锋小学帮助困难学生3次。西南公司党总支与各党支部作出“双向承诺”，印发了“党建工作常用名词”手册，制作并张贴了“党员公开承诺版”，真正做到“一亮三带”。西北公司党总支更新了主题文化车厢内容，在234路、258路、261路等线路上增加了对“社

会主义核心价值观”、“中国共产党发展史”的宣传。郊线公司党总支以“创建学习型党组织”为目的，采取领导讲与职工自己讲，集中学习与个人自学相结合方式，不断改进学习教育活动的内容和形式，切实保障学习效果。旅游公司党总支研究制定了“两学一做”学习教育“1+3”方案，结合不同领域、职能任务的党员实际，进行分领域、分类别细化学习教育方式和深化拓展学习教育载体。维修公司党支部上半年累计集中学习42小时，组织党员集中学习12次，政治理论学习23次，人均记写学习笔记2万字以上。保修公司党总支采取“新帮老”的模式，倡导年轻党员帮助老党员学习使用新媒体。通卡公司党支部上半年召开党建工作会议5次，党课学习9次，悬挂党建宣传标语条幅2个，张贴党建宣传画5张，确立了5个党员先锋岗。物业公司党支部组织推动所属党员比岗位技能、比贡献业绩，在计量室开展了“十大工匠”、“十佳能手”的技术比武活动。红三角检测线党支部开展党员“戴党徽、亮身份、树形象、做表率”活动，强化党员责任意识，树立党员先锋形象。建安公司党支部结合每月主题党日活动，走访慰问困难职工，为一线送凉爽，深化党员服务意识。公交医院党支部组织党员及业务骨干走进社区，采取宣传、义诊等方式，尽可能帮助解决实际问题。车辆公司党总支上半年共上党课6次，党小组学习12次。党员共记党课笔记30篇，小组学习笔记30篇。教育中心党支部共计召开党员大会2次，支委会3次，党小组会4次，党课1次，常态化学习教育12次，微党课10余次。集团机关党总支以学习黄大年先进事迹为主题，开展了主题党日活动。集团领导班子成员以一名普通党员的身份和集团广大干部一起到各大站点为一线职工送去冰镇矿泉水、西瓜、毛巾等，为在炎炎夏日工作的职工送去了丝丝凉爽，并叮嘱职工要保持好心态，注意防暑降温，劳逸结合。