试析新形势下事业单位绩效考核工作

郝树新

【摘 要】新形势下事业单位绩效工资正在全面实行，绩效考核工作不容忽视，科学规范完整的绩效考核管理工作，能给有效推动事业单位快速发展。在考核中如何注意和解决出现的各种问题，本文作者结合政策和实践谈了自己的看法。

【关键词】绩效考核工作；容易出现的问题；办法分析；激励作用。

当前，随着事业单位各项改革工作不断深入，绩效工资改革也在紧锣密鼓地开展中，绩效工资已经列入工资制度改革的重要议事日程，在分配绩效工资时如何发挥绩效考核的作用，是值得关注的重要问题。

一、绩效考核的基本概述

所谓绩效工资，从理论上讲绩效工资是以对职工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。事业单位利用绩效工资对职工进行调控，以刺激职工的行为，通过对绩优者和绩差者收人的调节，鼓励职工追求符合事业单位要求的行为，激发每个职工的积极性，努力实现事业单位实现的目标。

绩效工资与绩效考核的关系是既紧密又有区别。绩效工资是绩效考核的最终结果，用货币表示；绩效考核是绩效工资实现依据，用数据表示，是综合评价职工纪律、业绩、成果等方面指标。

随着事业单位人员管理实行岗位聘任制改革方式的转变，绩效考核工作为这一制度的实施发挥着越来越突出的作用。科学规范的绩效考核，必将促进人才培育和开发，可以调动职工的积极性、促进职工提高素质，保证事业单位经营管理目标的实现。……