企业人力资源管理的创新发展思路初探

周志红+杨爱琼

【摘 要】近些年，中国建立了越来越多的企业，中国的经济也有了突飞猛进的发展。也正是这样，企业之间的竞争越来越激烈，因此企业想要在这样的环境下取得较好的发展，就需要做好人力资源管理。同时由于经济发展十分迅速，现阶段企业的人力资源管理存在一系列的问题，所以为了促进企业的顺利发展，必须对人力资源管理进行创新。本文就主要围绕着企业人力资源的创新发展进行简单的探讨，供各个企业参考。

【关键词】企业人力资源管理；创新；发展；思路

企業在市场竞争中，表面上看是对产品与服务的竞争，或者各种先进技术的竞争，但是从本质上来看，主要还是人的竞争。因此，企业只有做好人力资源管理工作，才能实现长远、健康的发展。

一、现阶段我国企业人力资源管理中出现的问题

（一）没有设立专业化的人力资源管理机构

现阶段，有一大部分企业都没有设立专门的人力资源管理机构，而人力资源机构需要做的工作基本都是由总经理办公室和行政部门来完成。当然还有一部分企业已经意识到人力资源管理对企业发展的重要性，因此他们直接将之前的“人事部”改成了现在的“人力资源管理部”，但是他们并没有聘请专业的人才，所以人力资源管理工作依然不够专业。甚至还有一少部分企业思想观念比较落后，依然把人力资源部当作某些人员的“安置所”。

（二）专业化的人力资源管理人才的配备上存在问题