新形势下高校就业指导工作的现状与对策研究

刘梅月，诸葛福民

摘要：自1991年我国实行高考扩招以后，我国高校招生人数出现了大规模的增加，随之毕业生人数也相应增加，这就对毕业生就业增加了一定的难度，就业形势日益严峻，同时也对高校的就业部门提出了新的挑战。本文通过对当前高校就业指导工作的现状分析，提出了目前高校就业指导工作中普遍存在的问题，并结合实际情况为加强高校就业指导工作建设提出了几点对策及建议。

关键词：大学生；就业指导；现状；对策

中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）46-0009-02

一、高校毕业生就业指导工作的现状及存在的问题

1.高校就业指导工作队伍薄弱。目前，我国各高校几乎都设立了专门负责毕业生就业工作的组织机构，比如大学生就业指导中心，一般有2至3名专职人员负责全校的毕业生就业指导工作，有的高校每年的毕业生人数则会达到万人以上，每位专职就业指导工作人员面对几千毕业生的配比，足以说明高校目前从事就业指导工作的专职工作人员匮乏。工作人员的匮乏直接导致就业指导工作无法有效顺利地开展，往往在实际工作中，就业指导人员忙于大量的日常性工作，无法全面地对学生开展就业指导服务。

2.高校就业指导工作内容相对单一。当前大多数高校就业指导部门的主要工作是关于毕业生的一些常规、事务性工作。比如，每年在固定的时间要完成毕业生生源信息采集、审核、报送工作、毕业生就业方案报送、毕业生派遣、毕业生档案邮寄、毕业生就业咨询等常规工作，除此以外，每年还要组织几百场校园专场招聘会以及每年举办一次或两次的大型双选会。……