探索高职院校人力资源管理制度设计

王艳++童丽

摘要：治理能力现代化的新要求下，教育部将管理制度标准建设列为2015-2018年职业院校管理水平提升行动计划的重点任务，其中人力资源管理制度建设对院校规范管理尤为重要。高职院校应参照企业人力资源管理工作搭建制度框架，在拟定具体制度时可以采用5W1H模式提高制度的可操作性，同时因高职院校管理对象复杂，为保障人力资源管理制度的有效性，制度设计时需遵循内容合法、程序民主、制度公示、操作实用等四大原则。

Abstract： Modernization of governance capability requirements， management system building become a key task. Higher vocational institutes need refer enterprise human resource work to build system framework. In order to improve the operational performance of system， we can use the 5W1H mode. In order to ensure the Effectiveness of the system， we need follow the principles， such as legal content， procedural justice， publicity， practicality.

关键词：人力资源管理；制度设计；高职院校

Key words： human resource management；system building；higher vocational institutes

中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）36-0089-04

1 高职院校需关注人力资源管理

在治理能力现代化的新要求下，高职院校在日后的建设发展中，管理水平提升成为关键任务，人才作为院校发展的核心竞争力，我们需要尤为关注人力资源管理水平的提升。提升高职院校人力资源管理水平，可以促进院校适应市场化改革，也是事业单位改革的需要，并且能为教师发展提供平台，最终为提高人才培养质量提供坚实保障。

1.1 高职教育市场化改革的需要

时代赋予高职院校培养“一技之长+综合素质”兼备的应用型专门人才，社会关注高等职业教育的发展，同时对其也提出人才培养的市场化趋势，市场需求如何把握，在激烈的市场化竞争中如何从容面对，现已成为高职院校关注的重点。在各高职院校适应性改革的征途中，是否能提升自身的应变力，高职院校内部成员的意识、态度、行为非常关键。……