试论政工干部做好企业思想政治工作的重要性

刘隽之

试论政工干部做好企业思想政治工作的重要性

刘隽之

随着我国社会主义文化建设程度的不断加深，政工干部做好企业的思想政治工作变得越来越重要。本文将从政工干部做好企业思想政治工作的重要性出发，探讨企业如何做好思想政治工作。

政工干部 企业思想政治工作 重要性

一、前言

政工干部做好企业思想政治工作，能够为企业的发展指明方向，不断增强企业的核心竞争力，提升企业的形象，有利于企业文化的建设，将企业的政治优势转化成强大的市场竞争力，提高员工对企业的归属感，增强企业的核心凝聚力，以此促进企业的现代化、可持续性发展。

二、企业在政工队伍建设中面临的问题

（一）忽视思想建设工作的重要性

随着经济全球化的发展，企业之间的市场竞争越来越大，一些企业为了迎合市场的发展趋势，一切经营活动以追求利益的最大化为主，严重忽视思想政治建设工作的重要性。企业的一部分经营管理者固守传统的观念，对思想政治工作没有一个正确的了解，人为思想政治工作没有实际的效益，只是企业建设中的一种形式，这种思想上的轻视，导致了企业各项思想政治工作的开展不够深入，政工干部队伍的建设也受到了一定的干扰[1]。

（二）政工干部的素质有待提高

政工干部作为企业思想政治工作的开展的领路人，其队伍的整体素质决定了企业合作思想政治工作的开展成效。政工干部本身就承担一定的任务和责任，在企业思想政治建设的要求下，政工干部心有余而力不足，在综合素质和业务能力方面稍显不足，这也成为制约企业思想政治工作开展的一个因素。

（三）思想政治工作的投入力度不足

由于企业的管理者没有正确认识到企业思想政治工作的重要性，导致企业在这方面的投入力度不足，在企业的日常经营中，企业的管理者以及政工干部容易受到外来因素的影响，对开展思想政治工作的积极性降低，企业也没有制定一个科学的政工干部发展规划，从而影响思想政治工作的开展。

三、政工干部做好企业思想政治工作的重要性

（一）提高企业员工的凝聚力

企业要想做大、做好，仅靠管理者的努力是不够的，还需要企业的整体员工，心往一处靠，劲往一处使。政工干部做好企业的思想政治工作，能够向员工传述合作才能致富的思想理念，让员工认识到团结的重要性。企业管理者要加强企业政工队伍的建设力度，结合企业的实际情况，充分考虑到员工的需求和职业发展计划，以此来提高员工的凝聚力[2]。

（二）提高企业的市场竞争力

企业的发展是企业全体人员的事情，政工干部做好思想政治工作，在提高企业内员工的凝聚力的基础上，不断壮大企业的后续力量。加强企业思想政治工作的开展力度，能够发挥政工干部的作用，提高企业管理者决策的科学性，以此来提高企业在市场中的竞争力。

（三）促进企业文化的建设

政工干部做好企业思想政治工作，能够促进企业文化的建设。随着市场竞争的日益激烈，企业的竞争力不仅仅是经济实力的竞争，还包括企业综合实力的竞争，因此，企业文化建设变得越来越重要。企业文化是一个企业的灵魂所在，有利于在社会中树立良好的企业形象，政工干部做好思想政治工作，是企业通往成功的必经之路。

四、政工干部如何做好企业思想政治工作

（一）企业管理者要正视思想政治工作的重要性

要想顺利的开展企业思想政治工作，首先企业的管理者要肯定思想政治工作在企业发展中的地位，将企业思想政治工作化为企业日常经营和管理的范围之中。企业管理者重视思想政治工作，就会将企业的各项管理工作落到实处，发挥企业政工干部的带头作用，不断提高企业员工思想意识的先进性。

（二）调动政工干部工作的积极性

政工干部是企业思想政治建设的领头军，员工是企业发展中的主力军，因此，政工干部与员工工作的效率和质量直接影响企业未来的发展，调动政工干部以及员工工作的积极性就变得极其重要。在企业管理者调动政工干部的积极性时，首先要对政工干部的整体水平有一个深入的了解；其次，还要了解到员工积极性不高的原因，在企业能力范围内，尽力解决员工以及政工干部的个人情绪问题，适当的建立奖惩制度，以此来提高政工干部以及员工工作的积极性。

（三）为政工干部构建一个良好的发展平台

在提高政工干部以及员工工作的积极性之后，企业要根据自身发展的实际情况，结合政工队伍的建设情况，定期为政工干部以及员工举行座谈会和专家讲座，不断提升政工干部以及员工的整体素质。在企业招聘员工时，要选择综合素质高、技术能力强的人员，作为政工干部的后备力量。

五、结语

总之，企业要想在激烈的市场竞争中，站稳脚跟，就要正确认识到思想政治工作的重要性，发挥政工干部的力量，调动员工工作的积极性，制定完善的奖惩制度和考核制度，不断提高企业的核心竞争力，以此促进企业思想政治工作的良好开展，从而促进企业的可持续发展。

[1]刘波．试论电力企业新形势下政工干部做好思想政治工作的方法[J]．东方企业文化,2014(02)．

[2]吴萍．加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J]．赤子(上中旬),2014(15):30～31．

（作者单位：中交机电工程局有限公司北方分公司）

刘隽之（1979-），女，天津人，本科，中交机电工程局有限公司北方分公司，企业人力资源管理师，研究方向：政工管理。