企业文化对企业人力资源管理的促进作用分析

唐浩

[摘 要]劳动力作是当前社会发展的决定性因素，有技术有头脑的创新型人才更是企业最为重要的战略资源。管理者对企业精神的塑造，对企业形象的精心打造以及对人才储备和对企业文化的建设都让人力资源管理逐渐的得到管理者的重视。人力资源管理以企业文化作为主要向导，企业文化对人力资源管理起到一个促进的作用，这种促进主要作用于人力资源管理的重要环节。本文对企业文化以及其与人力资源管理的关系进行了分析，并分析了如何加强二者之间的关系。

[关键词]企业文化；人力资源管理；促进作用

中图分类号：F270；F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）47-0040-01

企业文化是在市场经济的实践的过程中，逐渐形成的被全体企业员工共同遵守的、认同的并且具有该企业特色的经营作风、价值观念、道德观念、企业精神、发展目标、经营准则的总和。企业文化的形成需要时间的沉淀，要实现企业的这种共识，让这种共识成为一种习惯，由内而外的影响着一个企业，人力资源管理起着至关重要的作用[1]。用不同的方法和战略，通过最佳的人力资源管理方式，实现对企业文化的培育工作。

一、企业文化和人力资源管理的概念

1.1 企业文化

企业文化是以企业精神和企业管理理论为中心的，是一种让员工主动创新、凝结员工归属感的人本管理系统。企业文化是企業在长时间生产实践中总结积累出的理论体系，具有一定的文化价值，能够体现出企业全体员工共同认可并遵守的具有个性化价值观和先进性价值观的一个行为规范。……