政工思想教育与人力资源的结合研究

谢雪梅

摘要：改革开发的不断深化，我国经济发展速度非常快，国力在逐渐增强，在该过程中，政工干部应该逐渐的转变观念，采取更加符合市场规律的工作方法，与时俱进，为企业的思想变革起到更加积极的促进作用。人力资源一直以来都对于我国的也管理影响巨大，并且二者的结合可以全面的提升职工思想道德水平，进而促进企业的发展和进步。本文主要以当前政工思想教育与人力资源存在的问题进行研究，并且提出相应的解决方法。

关键词：政工思想；教育；人力资源；结合

0前言

新经济形势下，我国的经济体制也发生了相当大的变化，积极的促进我国的社会发展和进步。企业在全面管理的过程中，要将政工思想教育与人力资源管理工作进行完美结合，这样才能全面提升企业的综合竞争力，加速发展和进步。这也是未来的政工思想教育工作的发展方向。政工思想教育与人力资源工作存在很多的关联性特点，只有将二者实现有机结合，才能更好的促进企业的发展和进步。

1政工思想教育与人力资源管理结合的重要性

1.1增强企业市场竞争力

企业发展速度的加快是所有员工共同努力的成果，职工是企业非常重要的组成部分，其工作素质和水平会影响企业的发展和进步。科学技术的发展和进步，企业应该顺应时代的发展，引进符合市场环境的新科技和新知识，而如果企业的员工还是比较传统的思想，不具备操作和运用先进科技的能力，那就很难胜任实际工作。激烈竞争的市场环境之下，企业应该采取积极的措施来提高员工的综合素质水平，并且采用高效的管理方法，这样才能适应社会的发展和进步，用科学的方式来指导企业发展，提高竞争实力。

1.2顺应时代发展方向

只有全面提高员工的思想意识、加大培训力度，职工才能有激情投入到工作中。如果有些职工虽然技术水平非常高，但是其素质比较低，在工作中比较懒惰且极其不负责任，毫无奉献精神，就无法完成现有的工作，对于企业发展和进步也是毫无益处的。企业要想发展就必须要引进一批具备专业技术水平的高素质人才，这样才能满足现代发展的需求[1]。

2政工思想与人力资源结合的具体情况

2.1政工思想具有多样化

近年来我国的改革步伐逐渐加快，很多的国外先进思想逐渐的影响着我国的企业，对于政工工作的冲击非常大，再加之国家利益和社会组织的多样性变化，使得政工干部所面临的问题逐渐增多。特别是一些员工在福利待遇、薪酬以及晋升等方面，所有的员工都存在着不同的诉求。如果在工作中没有进行正确的引导，这就会造成员工的工作情绪非常不稳定，积极性也比较低，企业发展阻力较大。

2.2政工工作毫无新意

在新形势下，大部分的政工干部都是上世纪七八十年代的，其工作方式非常的落后。长久的工作中可以发现，其思想政治工作的瘦小甚微，并且还存在很多的服务意识、责任意识非常差的情况存在，基层职工的思想工作开展困难。还有些政工干部完全忽视了思想政治工作，认为其对于企业发展可有可无，在工作极其不负责任，对于职工思想认识存在的问题没有清晰的认识，长期的影响之下，职工问题日益严重，最终造成了企业发展的停滞。

2.3政工工作过于形式

步入到21世纪之后，企业所面临的竞争压力不断提高，市场开发困难增大，所涉及到的领域也逐渐扩大，这就需要企业内部的管理部门分管各种职务，人力资源管理工作也比较明确。目前人力资源管理主要包含了6个方面的内容，其每个方面都有具体内容，但是很多的政工管理工作都只进行表面工作，没有深入到企业管理的内部，也就无法体现出其效果和实际意义，没有与人力资源工作有机的结合，限制了企业的发展和进步[2]。

2.4思想工作与实体工作各自为政

在目前的企业管理中，很多管理者都认为政工工作的主要内容就是思想教育，而实体工作则主要是行政部门的工作，这二者不存在任何关联，且二者没有进行沟通和联系。而企业的薪酬管理以及组织结构不断的变化，人事变动非常快，思想政治工作一般都落后于实体工作，也就无法针对人力资源工作有序展开，企业和员工没有相互融合。

3政工思想与人力资源管理结合实现途径

3.1政工应以身作则

政工干部是主要的思想教育工作执行者，在实际工作中要以身作则，充分的考虑员工的感受，树立正确的形象。这种现象的存在主要是因为政工干部的每一句话、每一个行为都会对员工造成一定的影响。所以，政工干部要时刻注意自己的行为和形象。这就要求从事政工工作的人员具备较高的素质，价值观也要正确，在工作中要坚持实事求是的原则，以党的纲领为主要指导中心，尽量的保证工作的公平性，表现好的员工要进行鼓励，可以提供一定的物质奖励，而对于犯错误的员工要及时的批评教育，并且指出具体的错误，明确正确的工作方式。这样才能在员工心中树立威信，职工才会拥护，进而实现职工思想道德水平的提升，促进企业的发展。

3.2加快企业内部改革

企业的内部管理为企业发展提供动力，所以在实际工作中要加强内部改革，不断的创新管理机制，这也是思想政治工作的终极目标，首先要建立完善的管理机制，坚持党的正确领导，将思想政治工作作为重要的工作内容，为企业的发展提供符合要求的专业素质人员；其次还应该不断的建立并且完善内部运作管理机制，不断的加大思想教育力度，制定出科学的奖惩管理制度，积极的学习先进的指导思想，结合企业内部实际情况建立先进的企业文化，为企业建立符合实际情况的思想政治工作管理系统，为企业的发展提供更强的动力。

3.3引导职工做好职业生涯规划

要想提高充分的调动员工的积极性，并且将精力投入到工作中，只有物质或者精神奖励是远远不够的，要为职工做好职业生涯规划。在工作的过程中，应该加强岗位的培训和提升，将其与员工的职业规划结合起来，保证员工能够具备从事专业技术工作的能力，可以有一技之长，提高自身能力水平，更加能够适应社会的发展，这样员工才能够积极的投入到培训工作中，全身心参与进去。这就必须要保证企业的终极发展目标与员工的职业规划保持一致，提高企业的经济效益，实现双赢。

3.4加强职工文化建设

职工素质的提高与企业职工文化的建设存在必然联系，企业职工文化是以职工利益为出发点，可以全面提升凝聚力。加强职工文化建设，就要加强对于职工的重视和关心，管理人员应该深入到职工内部，关心他们的生活需要以及心理需求，让员工感受到企业的关心，更加全身心投入到工作中，与企业共同的发展和进步。企业还应该提供机会，为职工发展提供平台，让职工可以有更多的精力来开展创新活动，积极的促进企业发展和進步[5]。

市场竞争环境下，对于企业政工教育与人力资源管理工作都有着重大的影响。在这种情况下，企业应该加强政工思想教育与人力资源的结合，从而促进企业提高市场竞争力，实现快速发展和进步。

4结语

参考文献：

[1]李广仙.铜冠机械人力资源管理融入思想政治工作做法[J].现代商贸工业.2017（23）

[2]石春华.政治思想与人力资源管理的结合[J].商.2016（13）

[3]李惠平.浅谈人力资源管理工作对企业政工师工作中的有效运用[J].才智.2014（02）

[4]赵金刚.道德品质建设在企业人力资源管理中的价值[J].啤酒科技.2011（12）

[5]吴召辉.试析煤炭企业人力资源管理存在问题与对策[J].河北企业.2017（09）endprint