浅谈新形势下如何做好企业离退休管理工作

李建新

摘 要：随着我国社会人口老龄化的不断发展，企业离退休人员的数量也越来越多，年龄跨度也日益增加，老人空巢、失能问题也日益严重，这些问题的出现给企业离退休管理工作的开展带来了一定压力。基于此，文章主要分析了新形势下我国企业离退休管理难点，并对做好企业离退休管理工作的策略进行了探讨。

关键词：企业；离退休管理；难点；策略

引言

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，离退休作为人力资源管理的重要内容，做好其管理工作，能够帮助企业职工更好地开展退休生活，取得员工信任，为企业发展提供了人才保障。但是，在当代社会不断发展的背景下，企业离退休管理工作的开展还存在一些问题，使得退休职工缺少生活热情，不利于离退休职工的健康生活。因此，企业在离退休管理过程中，应注重不同职工的生活差异，帮助其适应退休后的生活，为构建和谐社会提供保障。

1新形势下做好企业离退休管理工作的重要性

现如今，我国老龄化程度越来越大，对离退休老人的照顾成为了社会和每个家庭一起承担的责任，同时，关爱离退休老人也是创建和谐社会的基础。但是，从我国离退休职工管理现状来看，其还存在较多的缺陷，如，在养老方面，只是对离退休人员进行经济补偿，而对其精神生活缺乏改善，使得离退休职工的生活热情不高，给社区精神文明建设带来了难题。因此，企业在离退休管理过程中，要注重离退休职工的管理工作，转变对离退休职工的看法，对消除社会矛盾，承认和尊重离退休人员的贡献，对消除社会矛盾，体现对劳动者的尊重，具有重要的作用。

2当前企业离退休管理的难点

离退休管理工作政策性强、牵涉面广，离退休人员情况各有不同，随着离退休队伍的不断扩大，在实际工作中常常会出现一些难点。

2.1居住分散

随着现代化社会的不断发展，购买商品房的人也越来越多，离退休职工的居住越来越分散，异地居住逐渐增加，甚至一些退休职工随子女定居在国外。这就给离退休管理服务工作和活动的开展带来了不便。同时，随着时间的流逝，离退休人员逐渐进入双高期，一些老同志容易因为身体状况不佳、行动不便等因素，不能正常参加活动。此外，若老同志出现大病或重病，其医疗费用支出较多，对退休职工的生活也会造成一定影响。

2.2企业退休职工养老金差异较大

由于我国区域经济发展不平衡，与沿海城市和经济发达地区相比，偏远、内陆地区的养老金要低的多，即使处在相同行业、不同地区养老金水平差异都很大，造成部分企业退休职工心理不平衡。同时，离退休职工养老金的差异过大，养老金不高，就无法满足职工的物质生活需求，这同样会给企业离退休职工的心理造成一定的影响。

2.3空巢老人增多

当前，很多离退休职工的子女不在身边，精神无所寄托，易轻信别人，又缺乏辨别能力，容易被社会上一些不良人员欺骗甚至诈骗，遭到经济和精神双方面的损失。同时，职工离退休以后，从紧张繁忙的工作岗位过渡到空闲生活上会存在不适感，不知道究竟要干些什么好。没有工作岗位就没有展示自身的场所。领导者的身份、地位、权利失落了，劳动者的义务、职责失落了，经济收入降低了，无可奈何和孤独的心情很难排解。许多人变得过分敏感，在乎别人的一句话，在乎别人的一个动作，怕受别人冷落。这种心理状态会随时间的推移而减弱，直到老同志在离退休生活中重新找到自身的位置后才會消除。

3做好企业离退休管理工作的策略

3.1转变对离退休职工的管理工作认识

目前来说，我国离退休职工的管理工作未曾正式纳入到企业工作中，使得离退休管理人员观念的薄弱，因此，改变管理人员的工作思想是前提。而要转变离退休管理人员的认识，需要从以下几点入手：

第一，要用于突破和改革。根据新形势下离退休职工的需求来做好管理工作。比如，在新形势下比起高额的退休金，老人更想要的是家人的陪伴和关心。那么管理工作就应该和老人的孩子家庭结合，给老人带来家庭的温暖。对离退休职工的管理工作，要根据时代的进步和老人需求的转变不断进行调整，利用发散性思维，在管理中不断寻求创新和理清管理工作的重点。

第二，新形势下的离退休人员管理工作，应该和企业以及社会的发展紧密结合。在经过全方位的考虑之后，从企业发展的角度出发，为离退休职工创造更加美好的退休生活。比如，企业在发展中发生重大转变和决策的时候，可以征求离退休人员的想法和建议，因为这些离退休职工对企业有足够的了解，所以其想法和观点可以帮助企业更好地做好决策。

第三，对于在管理中遇到的困难要进行记录和总结，根据老人的意见和需求，不断地对离退休管理工作进行改进。

3.2做好新退休职工的思想疏导工作

离退休职工在生活中，能否采取超然的生活态度、经受住“失意”，重新安排和选择晚年的生活秩序，建立晚年的生活常规，是其在生活中面临的主要问题。若离退休职工无法做到上述内容，将会陷入孤独感和失望之中。而对于新退休的职工，企业要帮助他们顺利度过适应期，多给予他们一些关爱。对于没有做好退休后重新定位的老同志，一定要做好心理疏导工作，帮助他们认识到离退休后心理的变化过程是正常的，使他们意识到离退休后要充实生活的重要性，如培养兴趣爱好，建立新的人际关系，调整生活方式，参与各种社会活动和公益性劳动等，最终使他们在离退休生活中找到替代的角色，有所寄托。

3.3依托社区为离退休人员提供服务

现在企业社区老年人的组成中，老龄人口居多，为使老同志能“就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用”，企业离退休管理部门应积极与社区联系，充分利用社区资源，组织、引导离退休人员积极参加社区活动，参加老年大学学习。如，在重大节日重阳节等节日期间举办联欢活动，能够使广大离退休人员更加方便、快捷地享受服务，而且活跃离退休人员的生活，帮助广大离退休人员实现快乐生活。

3.4建立健全离退休人员活动娱乐场所和设施

企业应当根据老年人居住环境切合实际地建立门球场等老年人健身场所和活动室，配备好麻将、扑克、象棋等各种物品。对离退休人员锻炼身体和娱乐活动进行积极引导，根据老年人的爱好和特长成立书法、摄影、钓鱼等文体协会，使广大离退休人员自觉自愿有选择地加入自己喜欢的协会，踊跃参加活动，在活动中愉悦心情，交流感情，真正做到老有所乐。

结束语

总而言之，在现代化社会发展过程中，离退休管理作为企业人力资源管理的重要内容，做好离退休管理工作能够获得职工信任，增强企业凝聚力，推动企业的健康发展。因此，企业应注重离退休管理工作，紧扣时代脉搏，探索新思路，创新新方法，使离退休工作的开展更有成效，更好地维护离退休职工队伍的稳定，凝心聚力，为创建社会主义和谐社会贡献力量。

参考文献：

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