幸福蓝海黄晨：抓影院管理稳固经营品质

是怎么进入电影行业的？

黄晨：我进入电影行业实属戏剧化，当年初次到某影城面试的时候还对该公司的人事有说我只做短期，第二年会参加司法考试。殊不知做着做着就慢慢感觉置身于国内电影产业高速发展洪流中的快感，并预感到今后电影产业的人才需求及发展速度将会有很大的空间，所以顺理成章的坚定成为一个电影行业工作者。当然伴随而来的是我第二年司法考试的落榜。

工作中最关注的是哪些问题？

黄晨：影城品质内控及培训管理。各大院线的高速扩张及各方面的热钱涌入更使影院的拓展速度如火箭般，以平均每月70多座影城的发展速度也是让人叹为观止。但个人认为值得注意的是现在影院专业管理人才的速度能更上如此之快的影院拓展速度吗？从业至今，了解现在绝大多数院线为分得这一大蛋糕均已市场拓展为主要方向，而忽略了影城的内控及品质管理，这是致命的。市场及竞争是长期的，非短暂的，因时间问题，详细的篇幅我不在此赘述。简单来说抓住影院品质管理能为影城带来稳固的经营品质，带来良好的口碑效益。在培训工作的开展方面不仅能提升整个影院的管理及工作水平，更能为今后的快速发展储备合适的人才，让公司能够从容不迫的应对这快速扩展的节奏。

谈谈工作中遇到哪些困难，和需要解决的问题？

黄晨：现在工作中遇到的困难基本上通过自身努力即可解决，但是偶然发现现在各院线相互挖人的动作是越来越大，新影城的筹建经营业总是缺乏合适的人员去管理。……