高职个性化就业指导工作之对策研究经验分析

孟洁

摘 要：近年来，我国高职的院校毕业生数量呈现出大幅的增加趋势，毕业生结构也变化着，就业的压力形势非常严峻。对于怎样使毕业生就业质量得以提高，是当前需要解决的问题。目前我国的高校就业指导模式还局限在传统化指导模式，要构建出一个个性化就业指导模式，以适应学生个性发展需要。基于此本文通过对个性化就业指导的理解，并结合我国高职院校的就业指导在操作过程中还存在的一些问题，探索个性化就业，以完善现今的就业指导工作。

关键词：高职院校；就业指导；实效性

目前，高职院校在就业指导工作上有效性不高，在开展工作中普遍存在的问题就是就业指导工作的队伍建设非常薄弱，就业的指导方式具有局限性，个性化的就业指导比较缺乏，而且就业指导信息化以及网络化建设不足。高职的院校应构建一支高素质以及专兼结合的就业指导工作队伍，丰富其就业指导的方式和方法，使个性化就业指导得以完善，使就业指导信息化以及网络化建设得以加强，就可以使就业的指导工作得以有效地开展。鉴于此，笔者作此文。

1个性化就业指导的意义

个性化就业指导是“以学生为中心，以学生发展为本”的教育，承认学生在能力、情感、特长和爱好等方面存在差异，充分尊重学生的个体差异，是一种有针对性的服务方式。是一种教学组织形式，它不等同于个性化就业指导。个性化就业指导在对指导对象进行沟通和指导时主要采用“面对面”及时反馈的指导方式。……