职场混龄中的“矛盾”与和解

话题一

职场混龄中的“矛盾”与和解

“站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后，从来没有一个时期的职场像现在这样，各代际人个性差异如此大，“全年龄”正成为职场新常态。在混龄共处时代，究竟“年轻就是资本”还是“经验为王”？作为HR的你又该如何处理因代际引发的员工之间的矛盾？

@游在水里的猫

老板比员工年轻十几岁，虽然在IT业并不少见，但老员工还是觉得挺别扭，感觉自己已经成为了行业的边缘人。

@遇见自己

更新换代太快，虽然还被前辈们当作小孩，可是92年的我也已步入中年，我也只能用“丧文化”来抵御无所不在的年龄压力，在这个“混龄时代”，我只能等着被00后拍在沙滩上了。

@office

实际上，职场混龄的所谓矛盾，更多来自于新的工作业态下共同的压力所致，相互贴标签，其实是把对于工作的压力转嫁到了职场的人际关系中，这并不是一种明智的做法。

@中国合伙人

虽然90后们迫切地希望与前辈对话，但是由于其成熟度与经验的欠缺，他们往往不了解怎样进行有效的沟通与互动。而对于职场前辈，他们虽然已经认识到了这条深深的代沟存在，但是面临社会普遍性的年龄压力，导致老一辈人自然地把由代沟引发的种种不适与冲突的责任“标签”给了年轻人，而使他们内省的过程迟迟无法开始。

@创创的肥肠

说实话，90后不够成熟，又欠缺职业经验，这都是客观现实。但是，把过去对付80后的那套批评教育用在90后身上可是一点没用，他们总有一堆理论等着你，反而会把前辈们说得无言以对。……