电力企业统计工作中的问题与对策探析

张挺 惠志红 张莉

摘 要：随着我国经济的快速发展，人们的生活质量得到了显著的改善，相应的需求也在不断的增加，用电需求就是其中之一，这对于人们的生活以及生产都具有很大的影响。但是同时这也对于我国的电力企业提出了新的要求，统计是电力企业经营管理过程中的重要内容，对于电力企业的发展具有深远的影响。而随着时间的发展，电力企业统计工作中的问题也逐渐的开始暴露了出来，这些问题的出现对于严重阻碍了统计工作的有效开展，其工作质量以及工作效率也不能得到很好的保障，不能满足电力企业发展的要求。因此，针对电力企业统计工作中勋在的问题以及有关对策就有必要进行深入的分析。

关键词：电力企业；统计工作；问题

电力企业统计工作中的问题与对策是值得人们进行深入探讨的，因为这关系着电力企业的经济效益，同时对于电力企业的发展也具有重要的影响。只有深入的探究电力企业的统计工作，才能发现其中的问题以及原因所在，有助于对后续决策提供一定的参考，这具有积极的作用。因此，这就要求有关人员能够提高对于电力企业统计工作的认识以及重视程度，能能够针对其中的问题进行详细的分析，并综合考虑各种影响因素，以提出合理的、具有可行性的对策，这样才能更好的完成电力统计工作，进一步的保证统计工作的质量与效率，同时也有助于促进我国电力企业的良好发展。

一、电力企业统计工作中存在的主要问题

1统计数据质量及成果问题

电力企业统计工作的数据质量受到两个方面因素的影响，一个是统计的数字信息影响，另外一个是统计人员的影响。在电力企业中，统计工作由专门的统计人员负责，统计人员对信息进行处理之后，第一时间向相关领导汇报。但就我国大多数电力企业统计人员的工作情况来看，多数统计人员不重视统计工作，统计信息不及时反馈，造成统计信息质量出现问题。目前考核机制不断增多，统计数据直接反映企业的经营状况，这就联系到企业领导的政绩问题，因此，部分企业对统计数据进行更改，造成统计数据失真。在统计结果的分析与运用上也存在一些问题，在数据运用上，统计人员只是进行一些简单的表格制作，并没有对数据进行做综合的应用，而在数据采集工作上则过于简单。对统计数据进行分析时，多是采用比率的方法做分析，该方法只是进行纵向与横向的比较，比较所得出的数据不具有深层的含义，需要采用到高级的分析方法才可得到更深一层的数据，例如数据挖掘等方法，但高级的数据分析法并没有得到良好的使用，影响统计工作质量。

2统计工作人员素质问题

在电力企业的统计工作开展的过程中，还是会存在很多的问题，这些问题极大程度上制约了电力企业的发展，而除了统计数据质量以及成果方面的问题，在统计工作人员素质方面也有很多的问题。这就需要人们能够加以深入扥探究。具体而言，主要体现在以下几点。首先，管理人员的工作水平问题就是其中之一，实际上电气企业的统计工作是比较枯燥的，而且工作量比较大，管理人员的工作积极性就得不到提高，对于一些新的管理知识也不愿意多加学习和探究，致使管理水平下降，业务能力也就因此受到影响。其次，基层统计人员的技术能力问题，由于大部分从事统计工作的人员都不固定，所以这就为统计工作的有效开展增加了一定的难度，而且企业的培训方法以及内容也比较单一，缺乏拓展性训练，这就使得基层统计人员的业务能力以及技术水平较低，不能很好的满足企业的发展要求。最后，就是统计工作人员的道德素质问题，他们基本的责任心就比较缺乏，这就可能会严重影响统计工作的质量。

二、提高电力企业统计工作质量的基本对策

1采用新型统计数据搜集和分析方法

电力企业的统计数据量多而繁杂，为了在浩瀚的海量数据中挖掘出对企业最为有用的数据，就需要利用到数据仓库和数据挖掘等新型统计方法。不仅可以有效地提高统计工作的效率，也可以有效提高电力企业对于统计数据的分析和运用程度。

2建立电力市场数据库和电力营销系统

信息时代需要大量的数据，而为了应对这些数据的处理和使用，就需要建立广泛的电力市场数据库和电力营销系统。为做到资源共享，应采用开放式数据接口，结合电力营销系统的开发和市场调研分析软件及调度实时控制软件，规范数据结构，逐步建立相关模型，为大规模的市场研究工作做好准备，为应用系统进行市场调研与分析打下坚实的基础。在营销系统的开发和优化过程中，要保证数据资源共享，操作平台方便，软硬件有较强的兼容性。防止在工作中投入大量人力物力，很多成果卻因为无法兼容而不能使用的问题出现。建立以全省大客户为基础的市场需求预测模拟系统，作为电力预测的重要补充手段。并不断优化系统，纠正预测偏差，争取做到市场预测分析误差控制在一个合理的范围内，提高数据的准确性和应用价值。

3培养适应时代发展的电力统计人才

针对电力企业统计工作中存在的问题就有必要采取一些积极有效的措施，除了以上几点，还要注重加强电力统计人才的培养，这是促进企业不断向前发展的基本动力。因为任何行业都需要关键性的人才来进行建设，在如今的信息时代的背景下，各个行业对于关键人才更是极为需求，这对于电力行业来说也是同样如此，尤其电力统计工作，更是离不开人才的建设与支持，而在新时期下，对于电力统计人才的要求也有所提高，培养出适应时代发展的电力统计人才是众多电力企业管理者应该主要考量的方面。这就要求有关电力企业能够加强电力统计复合型人才的培养，可以采取高校招聘或是内部招收的方法，然后针对这些人员进行系统的培训，以进一步的提高电力统计工作人员的素质，需要注意的是，不仅仅要加强职业素质的培训，在道德素质方面也需要加以培养，这样才能更为企业发展所需，有助于发挥出他们的专业素质与能力，更好的完成电力的统计工作，进一步的保证工作的质量以及效率。

三、结语

随着时代的不断向前发展，人们的生活方式以及工作方式发生了很大的变化，相应的思想观念也发生了一定的改变，尤其对于一些企业管理者而言，愈加的重视统计方面的工作，因为这对于企业的经济发展具有重要的影响，只有做好统计方面的工作，才能对于各个环节的经济活动等情况进行详细的掌握，以方便人们进行决策。而这在我国的电力企业的经营过程中也是重要的一点，但是就目前现状而言，其中存在的问题也比较多，这就要求有关人员能够不断的完善统计方法，积极的采取一些有效的措施，以进一步的提高统计工作的质量水平，发挥统计工作的作用，促进我国电力事业的健康发展。

参考文献：

[1]刘珊珊. 信息时代电力企业统计工作中的问题与对策分析[J]. 中国高新技术企业， 2017（12）：300-301.

[2]吕平. 信息时代电力企业统计工作中的问题与对策分析[J]. 人力资源管理， 2017（9）：402-403.

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