论新时期推进国有企业党群关系建设的障碍和对策

张瑛

摘要 在国有企业中推行党群关系建设可以协调企业内部之间的关系，有利于加强企业管理，提高员工的工作积极性，对企业的发展有十分重要的意义，对此，本文对新时期推进国有企业党群关系建设的障碍进行了分析，并提出了有效的解决对策，以供相关人员进行参考。

关键词 新时期 国有企业 党群关系建设

自党成立以来，一直将党群关系建设作为工作中心，在近百年的探索中已经取得了巨大的成就，对我国经济社会的发展有重要的作用。而国有企业作为我国国民经济的支柱，有其独特的地位，将党群关系建设应用在国有企业中，有利于提高国企的凝聚力和战斗力，从而提高市场竞争力，对国有企业的发展有着关键性的作用。

一、新时期国有企业党群关系建设的障碍

（一）缺乏民主管理能力

在新的历史时期下，国有企业开始重视到党群关系建设的重要性，并制定了一系列的管理制度。但在实际运行中还存在很多的问题，其制度的确立多与企业管理有关，导致与群众脱离而在制度的实施上也是以领导决定为主，未听取群众意见，导致企业缺乏民主管理能力。

（二）职权分工不明确

国有企业在进行管理时，需要进行职权分化，使每个部门负责各自的任务，有利于加强管理，提高管理水平。但在实施阶段，存在职权分工不明确等情况，各部门存在交叉管理的情况，导致员工不能有效执行命令，在一定意义上是弱化职权的一种表现，长此以往，会影响企业管理层的领导力度，加剧企业问的矛盾，不利于国有企业党群关系的建设。……