家庭庇护连带下的高职大学生就业逆向选择行为影响因素研究

刘莹

摘 要 基于大学生就业逆向选择行为影响理论文献，致力于调查分析家庭庇护连带下高职大学生就业逆向选择行为的影响因素，采用实证方式检验影响作用机制理论假说。研究发现：社会资本和文化资本因素对高职学生就业逆向意愿产生显著影响作用；而人力资本作为生产能力和配置能力的资源，起到关键中介调节作用，且人力资本在家庭资本如何影响就业逆向意向形成的关系网络中起到缓解作用，因此，要降低就业逆向意愿形成，促进正向就业意向。

关键词 家庭庇护；社会资本；文化资本；人力资本；就业逆向选择行为

中图分类号 G718.5 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2017）23-0064-05

当前，处于产业转型、社会转轨、改革深化的特殊时期，就业结构调整和人力资源配置格局不断被打破已成为高职大学生就业的新常态。在政府、学校、企业、社会、家庭和学生构成的就业治理生态圈中，与工作求职苛刻环境相比，家庭环境往往成为高职大学生就业的避风港，家庭关系网络、经济因素、家庭价值取向等家庭环境要素已经潜移默化地融入到高职大学生就业行为系统中，尤其是家庭庇护连带对高职大学生就业正产生深远的影响。高职大学生原本可能有就业适应性和自信性等正向就业行为，但由于家庭庇护连带形成的家庭依赖会导致其产生就业恐惧回避、内心焦虑、自负自大、盲目急躁等就业不适应性问题，且面对求职中种种条件限制，因而萎靡不前，心生恐惧，视工作为雷池，不敢踏进半步，形成“就業逆向选择”问题。……