新形势下提高企业党建思想文化工作实效性的思考

王军

【摘 要】企业党建思想文化工作就是要解决人的思想、观点、政治立场的问题，着力提高人们的思想觉悟。在新的形势下，就要坚持以科学的工作方法做到以人为本，在人性化的企业育人环境中，员工潜力得到释放、能力得到发挥，企业活力就源源不断，人企达到共同发展，党建思想文化工作对企业发展的推动作用也就落到实处。

【关键词】求真务实；以人为本；人文精神；党建思想文化

新形势下，市场经济体制不断建立和完善，企业的党建思想文化工作也面临着新的要求，如何让新形势下的党建思想文化工作凸显价值，真正将党建思想文化工作成为转化为现实生产力的强力助推器，就要讲求科学有效的工作方法，坚持以人为本，积极调动最广大的职工群众的力量，以强大的凝聚力，团结人心，为企业的和谐稳定发展起到积极的推动作用。

一、增强党建思想文化工作实效性必须洞悉以人为本的内涵

以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。提出以人为本的科学发展观，目的是以人的发展统领经济、社会发展，使经济、社会发展的结果与我们党的性质和宗旨相一致，使发展的结果与发展的目标相统一。

正如胡锦涛同志所说，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

二、增强党建思想文化工作生命力必须坚持以人为本

在工作中，以人为本的企业管理的基本出发点就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：人的发展是企业发展的前提，创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标达到协调的效果，将企业打造成职工学习技能、增进情感的组织，可以使职工实现自己价值，在此过程中，企业目标更能体现职工利益和职工目标；当职工利益得到最大化时，职工的能动性得到最大程度的客观保证时，企业的核心力也得到凝聚。

思想政治工作在人类社会发展中具有重要的地位和作用。人类历史的发展，归根结底是社会物质文明和精神文明的发展，物质文明是精神文明的基础和源泉，精神文明是物质文明的必要条件和重要保证。积极探寻思想政治工作在新形势下的方法和途径是企业发展的根基。面对新的形势，建立以人为本的长效机制是积极发挥思想政治工作的重中之重，在企业思想政治工作中，突出人性化的管理机制，是企业发展的利器。

三、着实提升党建思想文化工作实效性务必遵循科学的方法

（一）着实提升党建思想文化工作实效性要不断创新方法

在强化人文精神，助推思想政治工作对企业发展的过程中，讲求正确的工作方法是实现预期目标的根本保证。树立正确的思想方法、工作方法必须重点强调科学性，要具有普遍的、长期的惯用型。在思想政治工作中，要准确把握干部职工所思、所想、所愿，努力实现关心人、爱护人、激发人、塑造人的目标，充分调动企业全体职工干部的积极性和创造性。以人为本的管理理念体现了企业管理方向由人到物的变革。在实际工作中，了解影响职工需要的因素，如经济因素、社会因素等，是建立科学有效的方法的基础。

精神是人发展的必要支撑，坚持以人为本，调动职工的积极性，就要从职工的本质诉求出发，展开强有力的思想政治工作。

（二）着实提升党建思想文化工作实效性要不断提升员工的思想和技能水平

首先，开展主题教育活动，以武装思想为出发点，调动员工工作的积极性。开展多层次、多方面的群众性教育活动是新形势下，员工思想政治工作的基本经验，在企业内部，开展系统性的爱国主义教育、集体教育和社会主义教育，让员工在正面教育与激励教育中受到启发，从而提高员工的自发能动性。

其次，建立员工群众的成长成才的培养机制，以人的发展推动企业的发展，形成和谐的企业文化氛围。“栽好梧桐树，自有凤凰来”。良好的育人环境是企业坚持以人为本的保障。

再次，做好企业技能人才的阶梯培养。要不断加大技能人才的培养力度，多给他们锻炼、考验、成长的机会，给他们交任务、压担子，按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求，实行对口培训，量才所用，倾力打造企业技能人才“高地”。

四、增强企业党建思想文化工作的聚合力要注重人文关怀

（一）在思想上重视人才

人才工作是一项长期、重大而紧迫的重要任务。重视人才培养就要学会从感情上亲近人才。发挥人才的积极作用，关键是要关心爱护人才，最大限度地提高人才的精神与物质待遇，真正关心他们的衣食住行，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难；突出企业是我家的大家庭观念。与此同时，加大补助奖励力度，认真做好突出贡献技术人才选拔工作，进一步拓宽引进渠道，为高层次人才脱颖而出创造条件。

（二）努力为干部员工解决实际困难

着重从干部员工关心的问题入手，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做到想员工之所想，急员工之所急，解员工之所难，使员工轻装上阵，积极投入到工作中去。积极实施人文关怀，建立机关干部员工生日慰问、生病住院探视、重要节日慰问等制度。对员工的关爱做到及时解决：当干部员工工作中碰到困难时，及时排忧解难；当干部员工工作取得成绩时，及时积极鼓励。

（三）注重畅通干部员工反映意见的渠道

邓小平同志指出，党只有紧紧地依靠群众，密切地联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众的利益，才能形成强大的力量，顺利地完成自己的各项任务。要准确把握机关干部员工的所思、所想、所愿，使党建思想文化工作更加贴近企业发展的实际、贴近思想动态、贴近工作生活，就必须畅通群众反映意见的渠道。坚持领导信箱、领导接待日、党组民主生活会征求意见等制度，不断畅通民意反映渠道。同时建立群众意见反馈制度，完善思想政治工作舆情信息网络，逐步形成了布局合理，上下贯通的信息反馈机制，广泛听取各方面的意见和建议，尤其在工作难度大、新政策出台、机构改革等情况下，分析干部职工的思想反映和可能出现的问题，增强思想工作的针对性、预见性。

五、增强企业党建思想文化工作的吸引力要注重机制牵引

（一）建立完善的机关逐级谈心制度

积极建立领导与员工之间、党组织与党员之间的沟通思想的渠道。谈心活动要突出不同层次，根据工作需要，提倡广泛性的、互动式的交叉谈心。

（二）建立完善典型长效培养宣传机制

善于发现是前提。在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，各级政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度挖掘职工队伍中的佼佼者。典型培养是激发人、塑造人的重要方式，通过对典型的培养能够在企业内部形成良好的人才成长氛围。把培养典型、树立典型当作思想政治工作的一项重要任务来抓，积极挖掘具有典型意义的、展现企业较高技能水平的个人，定期举办先进典型经验交流会，同时通过新闻媒体，扩大先进典型的影响力，发挥典型的示范激励作用，是企业思想政治工作的重点。

總之，通过科学有效的工作方法和思想方法，在工作中真正做到以人为本，能极大的发挥思想政治工作对企业发展的的推动作用。思想政治工作就是以人为对象的工作，在其工作过程中，注重人性化是新形势的必然要求，故建立起以人为本的思想政治工作长效机制是企业持续发展的保障。

【参考文献】

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[2]赵升辉，向韬.提高国企党建科学化水平的策略探讨[J].企业改革与管理，2016（7）：174.