项目管理法在高校人事管理中的应用

崔建武

摘 要：随着经济水平的快速提高，社会对人才的需求越来越大，作为人才培养基地的高校体现的地位越发重要，要想高校能够全力培养高素质人才，就必须要让高校自身的管理运作有条不紊地进行，解除高校的后顾之忧。本文通过对高校管理中非常重要的人事管理进行研究，描述了高校人事管理的现状，阐述了项目管理法对高校人事管理的重要性，分析了项目管理法在高校人事管理中的应用。

关键词：高校；人事管理；项目管理法

高校人事管理的现状

人事管理理念落后

社会在发展进步，与之相配的一些理念也应当及时更新，比如说人力资源管理的管理理念需要适应“双一流”建设的背景下不断与时俱进。但是，部分高校还是采用传统的人事管理模式，管理理念陈旧，已经制约了新时代高校的快速发展。落后的人事管理理念使得高校对人力资源的利用存在弊端，人力资源配置和管理不合理，不能充分发挥人力资源的作用，造成了人才的极大浪费。

人员流动性不高

传统的人事管理可能会觉得减少人员的流动会对人事管理带来好处，提高单位人员的稳定性。但在当今来看，一个没有人员流动的单位，是生命力不强的单位，是管理制度出现了问题的单位。人员的合理流动，不但会给单位注入新的生机和活力，同时也可以筛选掉一些不适宜单位发展的人员。

退出机制不健全

高校作为教书育人之地，作为国之重器，对工作人员的素质和能力的要求都是非常高的。……