探析人力资源管理对企业经济效益的研究

高艺宁 徐婧怡 洪亮

摘 要：随着经济全球化、一体化的影响，我国社会主义经济得到了空前的发展，我国的企业如何在经济发展的大势下巩固目前取得的经济成果，发挥自身的管理水平，使经济发展迈上一个更高的台阶，我国企业本着这个发展方向才能够使我国的经济发展水平继续稳步发展。人力资源管理是现代企业管理工作中的重要组成部分，对于一个企业发展水平的高低起着决定性作用，我们需要高度重视人力资源管理对于企业也就是我国经济发展水平的重要带动作用。

关键词：人力资源管理；企业管理；经济效益

企业人力资源管理定义

人力资源管理一共分为六大模块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理这六大模块是一个企业发展的核心，关系到企业发展水平的高低。因此应该重视人力资源管理对企业的发展作用。同时，通过人力资源管理的内容对公司进行科学合理的规划，优化企业体制结构，人力资源管理作为企业发展过程中的重要资源，主要是对企业中的人力、财力和物力等資源的合理配置与协调沟通，提高企业职工的工作热情，为企业作出更大的贡献。通过对企业的公司制度的加强，有助于公司走上正轨，有一个良好的发展，从而促进企业在同行业中的竞争力。

人力资源管理与企业经济效益之间的关系

在企业的日常生产工作中，人力资源的管理有助于企业更好地实现科学合理的配置，人力部门在日常的招聘人才和发放薪资时结合公司实际发展水平提高公司人才的引进，从而使企业的经济发展水平得到提高。……