个人形象色彩诊断方法研究

李叶红 （无锡城市职业技术学院 淘宝影视学院 214062）

个人形象色彩是以人体颜色为基础，通过妆容、发色、服装、配饰等方面的修饰与改善之后，所呈现出来的一种整体风格色调。这种风格色调能够很好地体现个人的精神面貌和内在气质。它主要包含两个部分：一个部分是人与生俱来的基因所决定的颜色，如：肤色、唇色、发色以及瞳孔色；另一个部分是经过修饰之后的人为改造用色，包括附着在人体上的服装、配饰、彩妆等一系列内容。

一、色彩诊断的历史与发展

色彩诊断理论起源于20世纪70年代的美国，由卡罗尔.杰克逊（Carole Jackson）所创立。她出版了《Color Me Beautiful》、《Color For Man》、《Color Me Beautiful Makeup Book》等专著，并创立了全球最权威色彩咨询机构CMB公司——世界上最大的色彩咨询权威机构，在她创立的“色彩四季理论”中，将人的肤色分为四个季节——春季、夏季、秋季、冬季。后来，英国人玛丽.斯毕兰将此理论继续研究和推广，创立了英国的CMB，将四季型色彩扩展为“十二季型色彩理论”，并且带动色彩咨询业迅速发展。到20世纪80年代，色彩咨询业在西方已经开始盛行，为个人提供形象咨询服务。1984年，取得CMB色彩咨询资格的佐藤泰子将此理论引入日本，并将其应用到广泛的领域，成为日本色彩咨询业的创始人，并出版了大量著作，如：《春夏秋冬色物语——色彩手册》、《Color Me Successful》、《Color Me Fashionable》等。1998年旅居日本的于西蔓学成回国，成立了中国第一家色彩咨询机构——西蔓色彩工作室，2003年首次创立了中国人自己的个人形象规律分析系统，并出版了诸多著作，如：西蔓色彩时代扮靓系列、西蔓色彩时代扮靓教程系列。

二、色彩诊断的常用方法和弊端

1.测冷暖

（1）用白布初步测试肤色冷暖。在这一方法主要是通过色彩知识和视觉经验来进行，即用白布遮住上半身，如果染了发，最好也用白布把头发包上，以免影响视觉判断。在无其它色源光线的影响下，如果皮肤透着粉红、蓝青、暗紫或灰褐色的底色调测试者则为冷色调人群；如果皮肤透着象牙白、金黄、褐色或金褐色的底色调则为暖色调人群。

这一测试方法虽然简单但是需要测试人员有敏锐的色彩感知力和长期的诊断经验，通常没有经过专业训练的人员比较难以达到。尤其难的是测试以黄色皮肤为基底的亚洲人群，因为在基因里普遍含有较高的核黄素，因此很容易将其误认为都是暖色调人群。

（2）看人体皮肤较薄地方的血管颜色。这一方法主要是以观察手腕处血管的颜色为主，如果手腕处血管呈蓝色、紫色那么被测试人则为冷色调人群；如果血管偏绿色则为暖色调人群。这种方法虽然便捷，但是测出的结果并不准确，因为手腕处的皮肤很薄，大部分人的血管都会呈现蓝色和紫色。

2.测季型

（1）用肤色鉴定色票来测试季型。肤色色票是平时用来辅助色彩顾问找出顾客的肤色明度和肤色色相的一个专业工具。在我国最常用的产品是编号为A008的色票，这款肤色色票是亚洲色彩顾问联合会特别针对我们中国人肤色推出的最常见的18种肤色色票。用肤色色票可以较为快速的识别被测试人的季节类型，但是由于色号太少，通常无法找到准确的定位，只能找较为接近的色号。因而测试结果难免会出现偏差，导致测试不准确。

（2）用色布来测试季型。用色布来测试季型通常是指运用色彩诊断专用20色布来进行，这是色彩诊断最经典也是最常用的诊断工具。色布分为春、夏、秋、冬四个季型，每一个季型里面又分成了粉、黄、红、绿、蓝五个色相。当诊断顾客肤色季型的时候需进行如下操作：首先用春、夏季的色布搭在被测试者身前进行两两对比抖布测试，依次为粉色组、黄色组、红色组、绿色组、蓝色组。在抖布的过程中要注意观察被测试人面部的八大细节（即：立体、瑕疵、红晕、光泽、匀整、透明、表情、眼神）的变化作为判断的依据，以看起来更好更适合作为选择的对象。当春、夏季测试完之后再进行秋、冬色布的测试，同样观察脸部细节变化。随着测试的完成，被测试人的肤色冷暖也就可以确定了。如果被测试人呈现冷色调性那么再用夏、冬色布进行判断，最后确定她（他）的季型，是明度较高的夏季型人还是明度较低的冬季型人；如果被测试人呈现暖色调性那么再用春、秋季色布进行判断，最后确定她（他）的季型。

色布测试法是一种较为准确的测试方法，但是测试时间较长，同时也需要有经验和色彩知识的专业人员来进行。

3.测适合的颜色

在肤色冷暖和所属季型确定了以后，就需要进行最适合自己颜色的测试，测试的方法就是使用46色布。将46色布无序摆放在被测试者面部的下方进行抖布测试，对比色布的明度是否和顾客皮肤的明度相适应，色布的纯度和顾客眼睛的纯度是否相吻合，从而区分出适合与不适合的颜色。

此测试方法可以非常直观的测试出被测试人适合的颜色。但是难度在于被测试者在测试以后是否有具备识别属于自己色彩的能力？她可能只是记住了个大概，比如自己适合浅蓝色、浅粉色...但是在实际操作买衣服的时候面对琳琅满目的商品和成千上万种色彩要想在诸多颜色中分辨出微妙的色彩差就比较困难了，如分辨浅粉色（夏季型色）和浅鲑鱼肉色（春季型色）两种颜色色相非常接近只是一冷一暖、明度也相同，对于普通人来说看起来其实是“一样的”。因此，就算大致了解了适合自己的颜色在实施的时候也未必能买到称心如意的服装。

三、准确而有效的色彩诊断

1.组合测试法

在进行肤色冷暖测试的时候可以把最直观的血管测试法和20色布测试法结合起来，以增加测试结果的准确性。

2.完善色卡、增加色布材质

可以针对46色布再进行开发研究，多增加一些色卡色布扩充范围。并把色布上的名称标好相应的潘东色号PANTONE COLOR NUMBER，这样就方便查找标准色。因为服装面料用色的国际标准色卡为潘东色卡PANTONE COLOR。还可再根据46色布进行纵向的材质开发，例如46色的毛料、针织、皮革、真丝等，因为相同颜色在不同材质上的表现也会有所区别，增加色布材质才能更好地与日常生活中的服装相接应。

3.分时间段进行色彩诊断

通常在进行色彩诊断的时候会忽略一件事情——虽然我们的肤色不会因为日晒而改变其冷暖但是会因为长久的日晒改变原有的明度，紫外线会将皮肤晒黑。我们会发现，经过一个夏天之后原来的粉底可能会增加一、两个色号，原来喜欢或是适合颜色的衣服会变得有点别扭，于是在夏季结束的时候又会开始购买新颜色的衣服。

根据肤色明度的变化可以将色彩诊断分成两次进行，一次在冬末春初，一次在夏末秋初。一年中的冬末春初是一个人皮肤明度最高的时候也就是最白的时候，而夏末秋初则是皮肤明度最低的时候、最黑的时候。这样就可以有针对性地进行色彩调整，调整到最适合的状态。

我们皮肤的冷暖其实也会因为时间的流逝而产生变化，这个时间会比较漫长只有到了时间节点才会比较明显的显露出来。一个人在30岁时皮肤紧致有光泽且脸颊上有自然的红晕，头发色彩也呈黑棕色，但是当她60岁时皮肤可能已经变得松弛失去了光泽和红晕，头发也开始花白甚至全白了，可见人在30岁左右和60岁左右时肤色的冷暖、明度会有明显不同。因此，在不同的年龄阶段也要进行色彩诊断才能找到适合自己的颜色。我建议，以十年为时间点进行一次色彩诊断。

4.色彩诊断软件的开发

随着社会的发展，科技带给我们的便利越来越多。色彩诊断同样可以运用最新科技成果进行，如开发电脑软件、手机APP等，可以帮助人们随时随地的进行色彩诊断与帮助。

目前已经有很多彩妆品牌都联合软件开发公司共同推出了试妆软件，如“帕克西”AR美妆、“玩美彩妆”AR自动试妆系统。这两款软件都可以在手机或是电脑上进行试妆、试色，消费者可以很快且直观的看到自己上妆后的效果，同时消费者也可以快速的通过软件来发现和试用彩妆品牌最新的产品以及色号。

关于服装试装的软件也有很多，如“好搭虚拟试衣”、“形象导航”、“趣搭试衣”、“优衣库4D虚拟试衣”、“完美衣橱”等。这些试衣软件都会根据你自己输入的数据：身高、体重、脸型、发型发色、身形等特征，来为顾客进行风格判断，并向顾客推荐相关服装品牌的衣服，进行虚拟的3D试衣。

这些试妆、试衣软件越来越趋向于成熟和逼真，可以让人快速有效且最低成本地看到自己试用时的效果，它们在很大程度上满足了大众人群对服饰搭配的需要。但是面对私人定制人群，这些软件都缺少对肤色进行诊断这一块的内容，因此无法准确地根据特定顾客的肤色季型进行个体定制配色。

四、色彩诊断的意义

色彩诊断的意义主要体现在两个方面，一个方面是自身的需要，另一方面是社会的需要。自身需要是指通过色彩诊断来更好的了解自己让自己变得更美丽、更加神采奕奕。了解了属于自己的季节类型、适合的发色、妆色以及服装颜色等之后，就可以在个人喜好和适合之间较为理智的进行判断，就能在纷繁复杂的时尚品牌之间找到最适合自己的那一款。社会需要则比较宽泛，总体来说就是个体在社会中产生的关系与影响。这个关系的好坏在很大程度上会影响你的职业生涯和人生的价值。莎士比亚曾说过，外在形象往往可以表现人格。1在人际交往中，一个人的外在形象在很大程度上反映了他（她）的社会地位、性格和修养。美国心理学家奥伯特.麦拉比安发现，个人形象的形成55%取决于外表，即面貌、服装、体型、发色等；38%来自自我表现，包括语气、语调、手势、站姿、动作、坐姿等；仅7%源自所说话的内容。他人通过我们的穿戴来猜测外表无法直接表露出来的一些内容，从而对我们进行判断。个人形象是由外在和内在两个层面的内容构成的。当个人外在形象超过内在形象时，会给人华而不实的感觉；而当个人外在形象远不及内在形象的时候，往往不会在第一时间被人发觉和认可。因此，了解自己塑造适合自己的形象，让自己的外在和内涵趋于平衡才能达到和谐的境界。

五、结论

英国版《GQ》主编Dylan Jones曾说过，20年前是设计师品牌的时代，10年前是奢侈品牌的时代，而现在是高级定制的时代。在这个充满了大量全球性品牌和24小时持续连接的世界里，定制产品和独特体验受到了大家的空前推崇，每个人都想成为独一无二的存在。个人形象色彩的准确判断是诸多定制产品中必不可少的环节，也是一种对自我认知、自我提升的独特体验，让我们发掘和提升个人的美、找到适合自己的颜色和服饰，最大程度地展现自己的个性与美。

注释：

1.莎士比亚《哈姆雷特》中国宇航出版社 2016年10月第一次版第一幕第三场 18页.

[1]马丽群， 于莉.“个人形象设计”课程标准的建设与应用[J].人文社科， 2018， 482（1）：88.

[2]周晓蓉.浅析个人形象设计中色彩季型的重要意义与诊断方法[J].美术教育研究， 2017， 58.

[3]李妍.个人形象设计中的色彩探究[J].当代亚洲色彩应用 第四届亚洲色彩论坛论文集 70-73

[4] 王安琪.基于图像内容的服装分类和推荐方法研究[D].昆明理工大学硕士学位论文， 2017， 3

[5] 陈洪艳.基于网络的女装服饰配伍专业咨询平台的研究[D].西安工程大学硕士学位论文， 2013， 2

[6]于西蔓.女性个人色彩诊断[M].广州： 花城出版社， 2003

[7]JoAnne Richmond.Color me beautiful[M].Canada.Taylor trade publishing， 2007.