试论国企基层党建工作的创新路径

摘 要：新形式发展背景下，我国的国企基层党建工作在我国经济飞速发展的推动下取得了一定的成效，但是也随之产生了一系列不足和问题。当下国企为提升综合竞争力需要对存在的问题进行针对性的解决，并强化国有企业基层党建工作。对此，本文针对国企基层党建工作发展现状入手，就其创新必要性进行分析，并提出相关的解决对策和建议。

关键词：国企基层党建工作；创新；新时期

国有企业在我国经济发展中作为重要的组成部分之一，与社会的发展有着直接的影响作用。对于国企而言，基层党建组织是工作的核心所在，需要得到充足的重视。为确保我国基层党组织的建设的顺利开展，保持党强大的生命力和活力，所以针对新形势下国企基层工作的创新路径进行分析很有必要，有利于推动国有企业的发展和改革。

一、 现阶段国企基层党建工作发展现状概述

（一） 国企基层党组织缺乏凝聚力

国有企业中基层党组织工作人员在自身素质方面存在较大的差距，在新形势下难以很快适应工作环境的变化。国有企业在经济发展的推动下，其企业的结构以及规模在不断完善和扩大，一定程度上增加了党建工作的难度，加之原有工作思想的滞后性，难以与当下国有企业发展共进退。一些工作人员不能够专心积极的投入党建工作，更没有在基层中深入调研，对广大群众没有告知政治思想工作，致使党建工作开展不到位，让广大群众不能及时的、快速的对党的先进思想建立全面的认识和掌握。……