企业思想政治工作与企业文化建设的关系

张在德

摘要：企业思想政治工作与企业文化建设在基本属性、实施主体、历史渊源、合法性来源、实践性和约束力等方面存在明显区别，这种区别构成思想政治工作和文化建设在企业中独立存在、各自发展的内在依据。同时，企业思想政治工作和企业文化建设在指导思想、作用途径、目标体系、内容构成、方式方法等方面也具有同一性，这使二者有机结合成为可能。

关键词：企业思想政治工作；企业文化；关系

企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要， 还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的關系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。 它包括三个层次：一是物质文化，即企业的外貌特征，如建筑外观、设备设施、营业环境布局、标识，以及员工的生活、学习环境等等，它是文化的物质形态。二是组织制度文化，即企业的组织结构，规章制度，行为准则， 以及员工相互间的关系等等，它是文化的制度化。……