医院绩效考核的现状与对策

郑春梅　韦祎　陈友利

摘要：随着私立医院数量的增多，医院要想在竞争中占据有利地位就要不断加强管理，从而提升医院的绩效。而完善的绩效考核制度能够规范医院员工的行为，提高员工的工作效率，同时也能够发现医院在运营过程中存在的问题。但是，据笔者了解，当前我国医院绩效考核还存在一定的问题，绩效考核过程中注重对经济绩效的考核，并且医院管理人员对绩效考核的认识度不够，这些问题的存在都降低的绩效考核的意义。本文从绩效考核的概念入手，介绍了医院绩效考核的意义以及现状，就存在的问题提出了相应的解决对策。

关键词：医院绩效；考核；现状；对策

中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）021-0087-01

随着市场经济的深入发展以及私立医院数量的增多，医院之间的竞争也越来越激烈，而绩效考核能够帮助医院及时发现运营过程中存在的相关问题，对于提高医院的竞争力具有重要的作用。但是当前医院绩效考核体系还不够完善，使得绩效考核的意义被削弱、下面我们就医院绩效考核的现状和改进对策进行介绍。

一、医院绩效考核概述

1.绩效考核概念

医院一般在一个季度开始之时或者是一年新开始的时候，制定一定的战略目标，然后到这个阶段末，就会采取一定的考核方法，考核医院完成战略目标和战略计划的程度。依据考核的结果得到绩效考核报告，并依据报告的内容来指导接下来的工作。……