企业文化建设与社会责任管理并驾齐驱

王润涛

摘 要：伴随着国家经济发展越来越好，各个企业的竞争力也逐渐加强，如果只将发展目标停留在经济建设上，容易出现内部文化建设落后的问题。同时企业要注重社会责任的管理，两者的结合可以优化企业内部的风气，保障企业在健康的氛围中实现收益。企业文化建设与社会责任管理的结合需要多方的努力，以实现新时期下企业向好发展的目标。

关键词：企业文化建设;社会责任管理;并驾齐驱

目前在我国大多数企业对文化建设和社会责任管理的重视程度越来越高，企业为了应对越来越激烈的市场竞争环境，要探索出属于自己的文化内涵。针对企业的文化建设，可以将社会责任管理融入进来，为企业的整体发展提供向心力。这不仅有利于企业的长期发展，同时也有利于企业文化的建设及管理。各企业在文化建设过程中，要定位自身的社会责任，并将社会管理理念融入文化建设中，形成并驾齐驱的模式，进而推动自身企业不断向好发展。

企业文化建设与社会责任管理

企业文化建设

伴随着企业不断发展壮大，为了应对越来越激烈的市场环境，不仅要提升盈利水平，同时要加强文化建设。文化建设对于企业而言具有巨大助推作用，帮助员工形成统一的向心力，进而推动企业向好发展。

企业文化建设对企业发展的作用

企业文化的建设是将企业在发展过程中的集体意识进行总结归纳，并运用于长期的发展中。在一定程度上，企业文化代表了企业整体的价值观和企业的信念，企业文化的建设不仅有利于外界对企业的了解，同时也是应对激烈的市场环境的有效方式之一。

具体而言，企业文化建设可以帮助企业凝聚员工的思想，鼓励员工们努力工作奋勇向前，长此以往，有利于企业形成统一的凝聚力，进而提升企业的竞争力。企业文化的核心在于精神，它反映了企业内部最先进的内容，对于企业发展而言具有重要的推动作用。因此，企业在发展过程中要注重对文化的建设，将先进的理念作为企业的文化，有助于企业的整体进步。

企业文化建设对员工管理的作用

企业通过创建自身企业文化，有利于企业整体管理水平的提升。在建立企业文化过程中，加强了员工的凝聚力，帮助企业员工们更好地为企业发展服务，在增强员工归属感的同时，激发了员工们努力向前的斗志。通过提升对文化建设的重视程度，不仅可以帮助员工们树立统一的价值观，同时也可以更好地向外展现自身的发展优势。文化建设对于企业提升核心竞争力而言具有重大推动作用，可以帮助企业更好地应对越来越激烈的市场竞争环境，避免在面对残酷的竞争时出现崩溃情况，有助于企业稳步向前、提升竞争力。

社会责任管理

企业的发展要注重对员工社会责任的管理，通过建立健全相关管理体系来督促企业员工履行相关责任，保障企业的良性发展。在建立社会责任管理的过程中，要与企业的文化建设联系起来，同时要结合企业的发展前景和发展战略，通过在社会中的定位来制定妥善的责任管理体系。企业社会责任管理的建设不仅关乎企业的发展，同时也与员工息息相关，管理效率的高低直接影响企业的长期运营。因此，企业要注重对社会责任的管理，明确自身社会责任，合理定位并督促员工履行社会责任，保障企业向更好的方向发展。

企业文化建设与社会责任管理并驾齐驱的意义

目前我国大部分企业将自身文化建设与社会责任管理结合起来，这是将社会责任的管理理念运用到企业文化建设中的重要表现，有利于企业文化的不断发展进步。通过将社会责任管理融入企业的文化建设中，有利于企业员工提升社会责任感，在工作过程中树立为人民服务的先进思想，在一定程度上也有助于企业加强对员工的监督管理。社会责任管理理念要求企业员工们在具体生产运营过程中坚守初心，做好本职工作，不断提升自身的竞争力。

企业文化建设与社会责任管理的推进过程中存在的问题

文化建设是一个企业的向心力建设，企业在为国家提供巨大经济动力的过程中同样要注重文化建设和社会责任管理。

但是，在我国部分企业在将文化建设与社会责任管理相结合的推进过程中仍存在许多问题，导致文化建设效率低且动力不足。

部分企业对文化建设和社会责任管理的重视程度不足

部分企业在进行文化建设过程中，基本目的在于保障企业员工遵循社会主义精神文明建设的要求，但由于大部分企业员工为高知识分子，所以在文化建设过程中难免出现不上心的问题。部分企业负责人认为，企业在开展文化建设活动过程中，通过宣扬正确的思想理念，可以为企业员工提供健康的思想教育，所以社会责任管理就有些多余。

从根本上讲，企业的社会责任管理能为文化建设提供更全面的发展方向，同时为企业员工的发展提供完善的价值观体系。因此，企业要提升对文化建设和社会责任管理的重视程度，将两者结合起来，在提升企业员工社会责任感的同时，推动企业的文化建设。

企业的文化建设和社会责任管理的过程中注重形式而疏忽内容

国家经济的发展要求企业在提高经济效益的同时，加强文化建设和社会责任管理。通过进行文化建设和社会责任管理，督促企业的员工将群众利益放在首位，树立为人民服务的意识，做好本职工作。但是很多企业在这一过程中只是走形式，并没有真正深层次地推行文化建设和社会责任管理，只是对加强员工队伍建设的任务敷衍了事，导致我国部分企业中仍存在贪腐行为。

企业文化建设和社会责任管理的核心在于保障国家利益并维护百姓权益，如果只是形式主义，就很难保障企业朝着正确的方向发展，也就无法督促企业员工形成正确的价值观念。因此，企业在提高经济效益的同时，要积极践行文化建设和社会责任管理的内在要求，提高对员工思想政治的重视程度，从根本上提高企业的竞争力，保障企业向好发展。

企业文化建设和社会责任管理缺乏统一协调的管理机制

企业的文化建设和社会责任管理是一项长期工作，在凝聚企业员工、提高企业的核心竞争力方面都有极大的助推作用。但是大部分企业将文化建设和社会责任管理作为短期任务，并没有建立统一协调的管理机制，这直接影响到整个企业价值观念的建设发展。企業的文化建设和社会责任管理外在表现为企业员工的行为规范和整个企业的文化氛围，如果不进行长期的思想教育，很难形成内外统一的核心价值观念，也就无法从根本上提升企业员工的道德修养以及专业素养，难以保障企业的发展符合国家先进文化的前进方向。

企业文化建设与社会责任管理并驾齐驱的举措

企业在将社会责任管理融入企业文化建设的过程中要注重使用的方法，提升文化建设效率和质量的同时，保障企业自身向好发展。提升创新发展方面的意识，并注重对自身实际的把握，更好地将社会责任管理理念融入文化建设中。

要积极创新方法措施

企业在进行文化建设与社会责任管理的过程中要不断创新，满足新时代的新要求，通过改变政治思想工作的方法和措施来提高相关工作的效率和质量。传统的社会责任管理工作是照本宣科，一定程度上会导致本末倒置，不仅不利于员工对相关思想理念的吸收，反而会导致青年员工产生抵触思想，大大降低了员工的工作热情，长期下去不利于企业的发展。因此，在将文化建设与社会责任管理相融合的工作方面，企业要具体分析，对青年员工采取更时代化的方法，帮助企业员工树立科学的思想，进而帮助企业形成凝聚力。

在文化建设中要加强社会责任管理

面对越来越激烈的竞争市场，虽然提升文化建设有助于自身的发展，但不可以一味模仿，要注重在文化建设方面的创新。在汲取新时代的新思想的同时，通过将社会责任管理融入企业文化建设中，有利于滿足文化内涵方面的创新。由于企业部分员工思想较为独立，因此，如果采取一成不变的文化建设方法，很难保证他们不断向前，久而久之，导致员工们感到枯燥乏味。这就要求企业在对企业员工进行思想政治工作过程中采取与时俱进的方法，融入新时代的思想意识，帮助员工们更好地发展进步。通过社会责任管理理念的引入，有利于引导员工们提升责任意识，从而提升企业的核心竞争力。

进行文化建设和社会责任管理的过程中要注重结合企业的实际情况

在文化建设过程中，部分企业为结合自身生产发展的实际情况，导致出现本末倒置的问题。企业要注重结合自身企业的发展特色，将企业的价值取向、管理理念等都与生产运营紧密联系起来。这就要求企业在将社会责任管理融入文化建设的过程时，以自身的实际情况作为背景，树立核心观念，避免企业的文化建设脱离自身。在对思想政治工作内容进行安排时，企业要结合自身的发展实际，对自身的发展进行定位，明确企业生产经营的目标，通过总结归纳来树立更恰当的文化体系，这样不仅有利于企业文化建设和社会责任管理效率的提升，同时符合实际的文化核心，也有助于员工思想的凝聚，帮助企业员工们更好地定位自己，进而激发员工们努力工作的热情。

企业的文化建设和社会责任管理要加强发展的眼光

社会的发展要求不断改革创新，在企业文化建设和社会责任管理过程中提升对发展的重视程度，不仅有利于企业的向好发展，同时也有利于激发员工们不断向前的动力。

从长远来看，企业的文化建设需要发展意识，这样才能应对越来越激烈的市场竞争环境，通过提升自身的核心竞争力来满足市场需求。借助社会责任管理理念的融入，在了解新时代员工社会责任的同时，帮助企业员工们更好地把握时代发展潮流，不断提升自我能力的同时，推动企业整体的发展进步。因此，企业的文化建设不能一成不变，要注重发展创新，不断融入新的思想，将社会责任管理理念更好地融入文化建设中，推动企业不断向好发展。

结语

伴随着市场竞争越来越激烈，企业在提升自身盈利能力的同时，越来越注重企业文化建设与社会责任管理。企业将社会责任管理工作融入文化建设中是一项有效措施，这要求相关人员提升文化建设的意识，并在企业发展过程中建立社会责任管理体系和属于符合企业独具文化特色的企业文化内涵。

【参考文献】

[1]刘菁华.以企业文化建设为抓手全面提升企业思想政治工作水平[J].党的建设.2015（01）.

[2]宋东生.谈企业文化和思想政治工作的关系[J].消费导刊.2010（01）.