新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作

李雅丽

摘 要：近些年来我国社会主义市场经济体制不断完善，国民经济水平不断提升，我国各个行业在发展中取得了一系列的优异成绩。新形势下，行业竞争日益加剧，企业对于人才的要求不断上升。员工作为企业的重要组成部分，在企业的生产和经营中发挥着不可替代的作用。同时应当注意的是，新形势下的价值观呈现多元化态势，人们受到利益至上观念影响，在工作中出现了思想上的差异和不稳定。这就导致基层员工在工作中矛盾日益加剧，如果做好思想政治教育工作，成为国有企业共同面临的难题。在当前思想政治工作中存在一些问题，只有不断的提升思政工作的有效性，才能够为国有企业发展做出一定贡献。

关键词：新形势;国有企业;政工人员;思想政治工作

企业发展目标的实现，离不开员工思想政治工作的开展，现阶段如何做好思想政治工作，激发员工的工作热情，提升员工的凝聚力和向心力，是企业生存和发展的关键。因此，企业思想政治工作需要不断创新优化，改变传统的思想政治工作方式，结合新时期企业发展特点和社会环境，共同打造良好的内部氛围，为员工解决实际的问题，提升员工的归属感，为企业的长远发展打下基础。

一、思想政治工作的基本任务

企业思想政治工作的基本任务有两个方面：第一，思想政治工作能够以科学的理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚的精神塑造人，不断的提升国有企业员工的思想觉悟和工作热情，提高他们的专业理论知识和综合素质。第二，思想政治工作能够发展新型的人际关系，创造良好的企业文化，打造和谐的额内部氛围，充分发挥员工的积极性和主观能动性，提高员工的凝聚力和向心力，使企业顺利度过改革转型期，获得更长久的生命力。

在思想政治工作中，政工人员不仅仅要关注工作，还需要关注员工的生活，坚持以人为本，给予员工精神关怀，帮助他们度过生活上的困难，通过举办多种活动满足员工的精神生活需求。政工人员应当深入一线，发现员工群众心理和情绪中的问题，解答他们的疑惑，化解员工间存在的矛盾，激发员工的凝聚力向心力，将精神力量转化为生产力，保证生产经营任务的完成，并且有利于提升員工群众的综合素质。

二、目前国有企业政工人员开展思想工作阻碍

当前我国社会经济发展加速，科学技术水平也越来越高，随着新知识、新技术的不断应用，带来了全新的问题和阻碍。在当今经济一体化和全球化竞争的背景下，国有企业要想在激烈的竞争环境中占据有利地位，员工的思想政治工作必不可少。员工管理水平作为组成企业核心竞争力的重要内容，如果没有做好思想政治工作，那么在激烈的市场竞争中企业发展与人才建设将会出现严重的问题，给企业带来不利影响。

1.政工人员地位受到削弱

市场经济体制下，部分企业为单纯追求进度和效益，在管理中存在着政工工作影响生产经营的思想。不少领导认为政工工作不是生产单位，不能够为生产经营活动带来帮助，政工工作的活跃，还会导致企业的生产经营能力下降。因而对政工工作不闻不问，将其活动开展和工作内容流于形式，政工人员的劳动成果得不到尊重，在企业中的地位也被削弱。政工人员的工作成果得不到认可，自然积极性大打折扣，对本职工作充满了消极看法，也就导致企业政工工作力度受到削弱。

2.政工人员思想政治工作和生产出现割裂

大多数的政工干部认为，只需要负责思想政治工作即可，对于企业的生产经营活动可以不闻不问。实际上，当一名政工干部不了解企业的生产流程、制度管理时，开展思想政治工作就会浮于表面，无法深入到基层和一线员工之间，及时掌握各种思想问题，有针对性的开展思想政治工作。如果缺乏跟企业生产经营的结合，思想政治工作会落于纯理论知识讲解中，不仅不能够激发员工们的积极性，还会导致他们产生抵触心理。在工作实践中，不少政工人员由于缺乏创新精神，仅仅依靠个人的经验进行说教，使思想政治工作枯燥，也没有任何效果。

3.政工人员忽视日常管理

不少企业在是生产和经营过程中，忽视了人性关怀，尤其体现在思想政治工作中。不少思想政治工作都是当出现了较为严重的问题时才会考虑解决，而不是在日常管理中积极沟通交流，减少矛盾的产生。这样的方式导致问题积累严重，往往花费大量的人力和时间，也难以完全化解矛盾。因此，政工人员应当加强日常的管理工作。从自身情感出发，深入群众之中，感受到他们面临的困难，切实找到思想变化的根源，进行心理疏导工作，避免事态的进一步扩大。

4.工作方法简单，官僚思想严重

新形势下，年轻员工接受着更加多元化的思想观念和价值体系，不少员工出现了思想上的问题。政工人员应当做出有效的创新改革，提升思想政治工作的有效性。但是实际上，不少政工人员缺乏学习意识，对社会环境变化敏感度较低，也没有认真研究专业理论知识，因此工作方式还是老一套的说教。对于年轻的员工，不少政工干部官僚思想严重，官架子大，动不动开口训人，缺乏对员工的基本尊重。或者就是唱高调、放空炮，既没有说到员工的内心里，又不能做到良好的带头示范作用，往往就是说一套做一套。这就导致员工们对思想政治工作产生了反感，认为不仅没有作用，甚至使自己产生了负面情绪。

三、新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作

1.提高政工人员的自身素质

第一，要强化学习意识，提升管理水平。部分基层政工干部的政治理论知识水平不足。当前市场经济的迅猛发展，使得企业的市场取向、经营方式和管理结构都发生了较大的变化，这就需要每个政工干部都能够适应新的形式，并且能够根据时代发展创新工作内容。因此，对政工人员的综合素质和管理水平提出了更好的要求。政工人员急需要学习政治理论知识，又需要努力学习生产管理和经营管理理论，对工商管理和法律法规也要有足够的了解，这样才能够在企业决策和改革中，充分发挥个人能力，在思想政治工作中提升效率。

第二，要强化服务意识，树立奉献精神。以人为本是思想政治工作中的重点，也是核心内容。全心全意为人民服务更是党的宗旨，政工人员应当提升服务意识。服务是多方面的，包括做好思想政治工作，调动积极性，激发员工热情，为企业创造更多的效益，为职工解决实际问题和困难，为行政部门分担压力，共同承担生产经营责任等等。只有政工人员有干劲，树立起奉献精神，才能不断提升思想政治工作水平。

第三，强化表率意识，以身作则。基层政工人员要在言行上下功夫，严格规范自身的言行，充分发挥党员的带头示范作用，将榜样的力量和人格品德力量统一起来，为员工们做出表率。身教胜于言传，强化表率意识比单纯的说教更有号召力，提升了员工们的凝聚力和向心力。

第四，强化责任意识，勇于承担责任。国有企业政工人员应当加强工作责任心，在生产经营中不断学习，加强管理水平。增强责任意识，一是要做好本职工作，而是要克服工作失误。基层政工人员要负起个人责任，工作不分大小都要保障完成质量，不能搞形式主义，更不能得过且过。

2.建立“效益型”思想政治工作模式

“效益型”思想政治工作是将提高企业效益为核心的思想政治工作，围绕企业效益充分调动员工的积极性和创造性，提高企业的品牌形象和知名度，树立良好的企业形象，不断吸引人才加入。“效益型”思想政治工作有五点要求：一是标准比较高。既要将思想政治工作作为重点，又需要致力于生产经营活动效益最大化，将经济效益的增长作为思想政治工作的评价标准。二是辐射面要广。思想政治工作要行程党统一领导下的思想政治工作综合管理体系，将思想政治工作渗透到班组、岗位和员工生活中。三是要明确目标。在行业竞争日益激烈背景下，企业思想政治工作需要结合不同时期的企业发展目标开展工作，以用实际效果来检验和评价思想政治工作。四是制度细化，完善思想政治工作的管理制度和方法，将思想政治工作规范那话，各政工人员的职责明确，有法可依。五是要严格考核，政工工作效果要建立起考核标准制度化，制定科学合理的考核标准，调动政工人员的工作积极性。

3.建立企业思想政治工作形象

在实施形象战略工程中，要围绕企业文化理念为核心，树立起独特的企业精神、企业价值观，引导员工激发自身责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。另外，还要针对企业内部优秀员工的事迹进行表彰和阐释，结合培训和教育工作，加强对员工的思想政治工作和拓展发展理念。

在实际的企业思想政治工作形象建立中，要对内部环境、员工着装进行新的规划和配备，制定企业员工行为规范准则，通过经常性的职业道德和规章制度的约束，促进员工在工作中遵守企业规章制度，使企业内部环境井井有条，呈现出良好的企业形象和服务形象，使企业充满活力。

4.增强企业思想政治工作凝聚力

企业的发展与强大必须要增强企业思想政治工作凝聚力，凝聚力的提升需要有崇高的理念，也需要能够实现员工的根本利益。因此，政工人员应当关心员工的工作和生活，以员工为中心，帮助他们解决实际问题。在当前市场竞争压力增大背景下，企业要依靠员工力量，推动决策民主化、科学化的进步，以促进企业核心竞争力的提升。

四、结束语

总而言之，作为一名企业政工人员要坚定自身的思想政治理念和方向，明确个人的政工工作目标，提升自身的综合素质修养和政治理论知识，结合企业发展实际和内部问题，做好新形势下的思想政治工作。

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