关于创新国企思想政治工作模式的思考

张娜娜

摘 要：随着社会主义经济市场的不断发展和完善，国有企业的改革也在不断深化，让国企职工在日常生活中和工作中都得到了不同程度的改变。如何加强国企思想政治工作也成为了国企所面临的巨大挑战，而大部分国有企业对此项工作内容以及工作模式仍然存在偏差和误区。加上企业员工价值观多元化，性格能力多样化，各种矛盾复杂化等，种种问题叠加在一起成为国有企业发展的阻力。在这种情况下，只有创新国企思想政治工作模式，为职工创造良好的工作环境，才能推动国有企业的新发展。本文就创新国企思想政治工作模式的重要性、目前国企思想政治工作存在的问题以及国企思想政治工作的新模式三个方面进行论述。本人才疏学浅，若有不足或不妥之处，还望予以指正。

关键词：创新模式;国有企业;思想政治;工作模式

一、前言

在经济迅速发展的今天，很多国有企业在运营方式和管理方式上都发生了很大的改变，而部分员工对企业的改变一时间难以接受，无形之中也加大了他们在工作上的压力，若国企领导人员管理不当，很容易让员工产生抵触情绪，严重的话将会影响国企的发展。因此，如何合理地解决这些问题，创新出合适的思想政治工作模式，是值得我们思考的问题。

二、创新国企思想政治工作模式的重要性

众所周知，思想政治工作一直都是我国强调的重要工作内容，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上就认真说明过，要将思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，共同面对、共同解决。而国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的必要部分，也是国有企业的政治優势和独有特征。只有不断加强国有企业的思想政治工作，才能让国企不断稳定地发展，得人心、暖人心、稳人心，同时推动社会的发展。

随着我国经济的迅速发展，经济市场、经济结构、经济动能都在不断转换，国有企业也面临着市场竞争激烈、员工收入不平衡、不适应新型经济模式的运营方式等多种问题，而当国企遇到这些问题的时候，如何稳定人心，使企业得到可持续发展，是国企不得不面对的一大课题。企业若想在激烈的竞争中立于不败之地，必须做好员工的思想政治工作，最大限度地解决员工思想上和工作上的问题和困惑，尽可能地“以人为本”，从员工的利益出发，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，实现员工的社会价值和自我价值，才能从最根本上解决问题。

除此之外，思想政治工作不仅是关系到企业内部核心的稳定，也是孕育国有企业文化和发扬中国传统精神的载体。企业文化包含着中华民族传统精神，如使命感、归属感、集体荣誉感、凝聚力等多种集体精神，正是这些力量才推动着企业不断发展。好的企业必然离不开它的企业文化和具有特色的企业精神，而这两者也离不开国有企业对思想政治工作的加强，两者缺一不可，相辅相成，只有不断创新国企思想政治工作模式，懂得用文化、用精神去带动企业员工，才能真正地发挥出职工对于国企的作用。

综上所述，国企思想政治工作对于企业的发展的而言是十分重要的，而目前国企思想政治工作模式却仍然停留在传统的地步，想要真正地让企业得到可持续发展，必须就党的思想以及当前的市场经济形势，不断创新国企思想政治工作模式，不让此项工作只是一个虚壳，而是将创新后的模式运用到对企业的思想政治工作上来，使之汇聚到实现国有企业改革发展稳定的各项任务上。

三、目前国企思想政治工作模式存在的问题

（一）没有意识到国企思想政治工作的重要性

很多国有企业的领导者和员工片面地认为，思想政治工作就是学学规章制度、传达上级文件，差不多就行了，完成生产任务要紧，思想政治工作不仅耗时费力，取得的收效和成果也不大，忽视了思想政治工作对企业发展的重要作用。比如2014年，经济增速下滑，进口煤冲击，新建矿井产能持续释放，节能减排治霾要求等等，导致煤炭库存增加，价格屡创新低，企业经济效益大幅下滑，诸多煤企陷入举步维艰的窘迫境地，员工收入明显降低，一些员工对煤矿工作失去了兴趣和热爱，出现旷工直至被解除劳动合同，甚至出现主动辞职者，导致了人才流失现象的显现。由此可见，如果不重视思想政治工作，不发挥思想政治工作的凝聚力、号召力，及时唤醒员工的责任感、安全感、归属感，必将导致企业在激烈的市场竞争中慢慢走向衰亡。

（二）思想政治工作模式陈旧，不符合新时代要求

很多国企在实施思想政治工作时，仍然是运用传统的观念和陈旧的模式，思想政治工作形式单调，内容单一，缺乏创新，员工对简单的学习式、说教式、管理式的传统思想政治工作的方式不仅毫无兴趣，甚至还产生了逆反心理和排斥心理。一些员工认为只要完成了工作任务，就是一好百好，存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对政治学习反应淡漠，对思想教育态度不积极。而企业对于员工的管理也往往采用强硬的手段，没有从员工的利益和想法上出发，没有加强对员工的友情管理和观念管理，尤其是对于年轻职工而言，这种方式更加不受欢迎。

（三）没有充分调动员工对思想政治工作的积极性

国企员工对思想政治工作没有很强的积极性很大程度上都是因为企业领导没有起到模范带头的作用，在工作的时候对员工要求高，未能让员工体会到企业的关怀、组织的温暖。一些国企领导深入基层不够，了解员工不够，与员工面对面谈心不多，不了解员工的实际需求，工作方式方法简单粗暴，容易让员工产生逆反心理。大多国企存在重视生产经营，忽视思想政治的问题，认为政治思想工作就是学学规章制度、传达上级文件，差不多就行了，完成生产任务要紧，这就给思想政治工作带来新的隐患。除此之外，没有充分考虑到员工自身的承受能力，淡薄了对员工的整体素质教育，缺乏激励政策，限制了他们主动性和创造性的发挥，也没有相应完善的制度和有效的工作平台让企业员工发挥能力。

四、国企思想政治工作的新模式

（一）转换观念，拓展充实企业思想政治工作内容

想要加强国企思想政治工作，必须要从源头开始，从传统陈旧的观念中转换出来，进一步解放思想，创新工作模式，才能更好地适应社会主义市场经济的需求，跟上时代的步伐。国企还应树立自身的企业精神，学会全心全意地为人民服务，以显著的工作成绩和卓越的社会贡献赢得员工的拥护和企业的信任，让思想政治工作融入日常的工作之中。

除此之外，还要加强员工基本思想政治的理论教育。要加强习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的路线方针政策的学习教育，引导员工形成正确的世界观、人生观以及价值观。对待工作要有爱岗敬业，自觉遵守企业准则的精神，坚决杜绝拜金主义、个人主义以及享乐主义，要有最基本的社会道德和职业道德。企业也要从员工的根本利益出发，关注员工的思想动态，抓住员工的难点问题，做好情绪调顺，化解矛盾，时刻掌握他们的情绪和想法，只有这样，才能得到员工的信赖，办事也事半功倍。

（二）完善机制，把思想政治工作落到实处

很多企业在开展思想政治工作的时候都是纸上谈兵，却没有真正地实践起来，从根本上来讲就是没有建立完善的规章制度。因此，一定要紧跟党的思想，将思想政治工作与企业的安全生产经营管理等工作有机结合，形成良好的工作机制，不仅加强了对员工思想政治的培养，还提高了企业的工作效率。

事实上，思想政治工作本质上就是群众工作，而很多思想问题也是因为实际问题协调不妥善造成的。所以国企领导人员也一定要从自身做起，以身作则，尽可能地消除员工的逆反心理和抵触情绪，不让思想政治工作仅停留在表面，而是真正地深入进去。国企在繁重的工作之余，还应该多开展具有积极意义的活动，形成一个良性的互动，引导员工有一个正确的三观，也引导他们从个人主义转变为集体主义，从被动服从转变为主动服从。

五、结语

总而言之，在新时代的背景下，国企的思想政治工作必须跟上时代的步伐，与时俱进，不断创新。而企业也只有在激烈的经济市场进行不断地摸索，选择最适合自己的企业的思想政治工作模式，才能保证国企发展得更加稳定。

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