给个理由，与消极情绪相处

康洪彬

一同入职，又同在一个屋檐下共事，当初那个专业不如你的同事很快成为你的上级助理，个中滋味只有当事人能体会得到。职场员工李明就没能承受住这种落差，终于，在年底前递交了辞职报告。

被情绪习惯绊了一跤

两年前，李明和王笑从众多应聘者中脱颖而出，一同被某民企录用，李明毕业于名牌大学，专业对口，入职时得到主管赏识。他信心满满，决心做出点名堂来，职业目标是，两年内升任部门副职。

一眨眼，两年过去了，李明职业规划并没有达到预期目标。王笑却做得风生水起，一年有余便升为部门经理助理。尽管所学专业不对口，但他善于迎合领导，性格开朗外向，很快赢得老板的好感。

递交辞职报告当晚，李明约王笑小啜话别。他趁着酒劲一股脑地倾诉辞职缘由。“我究竟错在哪里？”其实，李明的表现，王笑尽收眼底：“不是你的专业问题，也不是你的敬业态度，而是你的情商。”

应聘时的情景历历在目。老板面试第一个问题是，你是乐观性格还是悲观性格，李明天生忧郁，遇事谨小慎微，焦虑不安，满脑子考虑失败了怎么办。为了得到这份工作，他微笑地告诉老板：我是个乐观开朗的男孩。“我们公司充满正能量，我不允许工作中有消极情绪，更不允许把工作以外的消极情绪带入职场中来。”

老板犀利的目光中夹杂着威严。“如果你工作遇到挫折或不公平待遇，你会怎么处理？”李明强颜欢笑：乐观地面对挫折，凡事往好处想。每天晨会喊着正能量口号，在老板严肃的气场下表演出来的积极心态让他几近崩溃。……