医院管理中创新经济人力资源管理

摘 要：当前我国的经济发展十分迅速，医院管理工作是一项重要工作内容，在管理中人力资源工作表现出来的作用十分明显。经济发展过程中传统的管理模式所实现的工作效率十分缓慢，很多医院管理中职能没有得到充分发挥，当前经济形势发展迅速，医院管理中需要对经济人力资源管理进行创新，这种模式的采用能够保证医院中人员配置更加优化，也能够降低医院的运行成本，保证项目工作效率的提升，促进医院发展的全面性，提升了医院竞争力。

关键词：医院管理；人力资源；管理创新

当前时代背景下，医院管理工作中人力资源管理工作是其建设重点环节，也是实现进一步发展的核心力量。传统的人力资源管理模式相对比较落后，无法与现代化的人力资源管理工作相协调，如果只是对传统的管理模式加以应用，人才的最终作用无法得到充分发挥，浪费了大量的人才资源，并且传统医院没有高度关注人力资源的管理工作，而现代化的医院管理中对人才的管理是非常看重的，这与我国快速发展的经济是相互适应的，通过完善的人力资源管理模式帮助工作人员对自身的责任更高效率的进行了分配，人员在工作岗位中作用得了充分发挥，医院行政管理效率也有助于提升。

一、当前医院管理中人力资源管理方面存在的问题

（一）管理理念相对落后

从当前我国医院的人力资源管理情况来看，从范围上受到一定程度的限制，在实际管理中只是涉及到了项目中的一两个重点环节，在实际工作中并没有实际发挥去效果和价值。……